Planificarea carierei individuale

Planificarea carierei individuale

"Daca nu stii unde sa te duci ,

probabil vei ajunge in cu totul alta parte"

In timp ce planificarea carierei organizationale se conc 646e41g entreaza asupra posturilor si necesitatilor pe termen lung si scurt ale organizatiei , planificarea carierei individule se concentreaza , indeosebi , asupra capacitatilor , abilitatilor sau calificarilor angajatului , precum si asupra nevoilor sau aspiratiilor acestuia.

Dupa cum s-a aratat , individul trebuie sa-si identifice abilitatile si aspiratiile , iar prin consiliere sa inteleaga care sunt cerintele de pregatire si dezvoltare pentru o anumita cale a carierei sau pentru o anumita ruta profesionala.

Perspectiva individuala a planificarii carierei este deosebit de importanta , deoarece constitue o problema care preocupa in general pe toti oamenii si care , in cele din urma , trebuie sa raspunda la numeroase intrebari , ca , de exemplu:

"Care sunt obiectivele noastre pe termen lung si scurt?"

"Ce vrem sa facem?," "Care sunt punctele noastre forte si slabe?"

"Cine ia deciziile privitoare la cariera noastra?"

"Ce mijloace de pregatire avem in vedere?"

"Cat suntem de nemultumiti de noi insine?"

"Am gasit o organizatie care sa ni se potriveasca?"

"Care sunt restrictiile de care trebuie sa tinem cont?"

"Cum ar trebui sa actionam in mod concret?"

"Cum s-ar putea exploata cel mai bine momentul actual?"