Principalele obiective ale managementului carierei

Principalele obiective ale managementului carierei

Potrivit literaturii de specialitate si practicii manageriale in domeniu , principalele obiective ale managementului carierei sunt urmatoarele;

Promovarea unei politici  de dezvoltare corespunzatoare a carierei in concordanta cu natura activitatii desfasurate , precum si cu nevoile si cu posibilitatile individuale si organizationale;

Integrarea nevoilor si aspiratiilor individuale in nevoile si obiectivele organizationale;

Satisfacerea  nevoilor organizationale de dezvoltare si amplificare a imaginii pozitive sau favorabile a organizatiei prin recunoasterea nevoilor de pregatire si dezvoltare a angajatilor;

Identificarea si mentinerea celor mai buni angajati sau a acelora cu perspective profesionale certe prin satisfacerea nevoilor lor profesionale si a aspiratiilor personale pe termen scurt si lung;

Elaborarea unor planuri de cariera sau introducerea unor scheme de promovare speciale pentru angajatii competenti pentru care nu sunt disponibile posturi corespunzatoare;

Indrumarea si sustinerea angajatilor competitivi pentru atingerea obiectivelor personale in concordanta cu potentialul , cu nevoile si cu aspiratiile acestora , precum si cu constitutia lor in cadrul organizatiei;

Sprijinirea angajatilor in identificarea calificarilor si calitatilor necesare atat pentru posturile curente , cat si pentru cele viitoare;

Asigurarea pregatirii si dezvoltarii necesare angajatilor pentru a le permite sa faca fata oricarui nivel de responsabilitate , cu conditia ca acestia sa aibe potentiallul sau capacitatea sa-l atinga;

Dezvoltarea unor noi cai ale carierei pentru orientarea indivizilor in cat mai mute directii;

Revitalizarea angajatilor care manifesta o anumita stagnare sau plafonare a carierei lor

Obtinerea atat pentru organizatie , cat si pentru angajatii acesteia a unor avantaje reciproce.