MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
StiuCum
Home » MANAGEMENT
» managementul intreprinderii
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Initierea unei afaceri |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
INITIEREA UNEI AFACERI CONTINUT: Decizia de angajare intr-o afacere 2. Alegerea modului de intrare intr-o afacere 3. Alegerea formei juridice a fir 141f53b mei 4. Test de autevaluare Rezumat: Crearea unei IMM este rezultatul luarii de catre intreprinzator a unor decizii importante, optiunile efectuate cu aceste prilejuri dovedindu-se, dupa putin timp, determinante pentru perspectivele de supravietuire si dezvoltare a intreprinderii nou create. Deciziile majore care jaloneaza viitorul unei afaceri noi, deci al IMM nou create, privesc angajarea in afacere, alegerea modului de intrare in afacerea respectiva si a formei juridice pe care o va imbraca intreprinderea. Obiective: Dupa parcurgerea acestei teme veti invata:
Decizia de angajare intr-o afacere
C Definitie Prezente in activitatile productive, comerciale sau financiare, publice sau private, afacerile implica, deopotriva, perspective promitatoare de dezvoltare profesionala si prosperitate materiala, dar si riscuri mari, ambele diferite pentru domenii variate de afaceri, asa cum releva tabelul urmator. Tabelul nr. 11.1. Avantajele si dezavantajele prezentate de diferite domenii de afaceri
B Psihologice # dobandirea independentei de actiune; dobandirea statutului de "propriul stapan'; dobandirea statutului de conducator al unei colectivitati; cresterea prestigiului social; afirmarea personalitatii proprii; extinderea relatiilor in societate; Morale si profesionale # afirmarea competentei profesionale; cresterea prestigiului profesional; nevoia de schimbare a statutului profesional; posibilitatea de a materializa o idee; dorinta de a oferi produse / servicii noi; impunerea in lumea afacerilor; dorinta de a realiza lucruri deosebite; dorinta de a contribui la progresul general; Materiale # perspectiva de a realiza castiguri mari; posibilitatea de a ridica standardul de viata al familiei; nevoia de schimbare a locului de munca, determinata de perspectiva somajului.
B caracteristicile fizice, psihice, profesionale, sociale ale propriei persoane si a masurii in care acestea asigura capacitatea de a opera in viitor cu succes in afacerea initiata; - cadrul legislativ - normativ in vigoare, cu incidenta asupra afacerii; - piata pe care se va desfasura afacerea; resursele financiare, umane si materiale disponibile; produsul / serviciul avut in vedere ca obiect al viitoarei afaceri; concurenta de pe piata respectiva; alte aspecte - relatiile avute in prezent care pot fi folosite in cadrul viitoarei afaceri, posibilitatea de mentinere a actualei ocupatii in paralel cu desfasurarea afacerii, consultantii la care se poate apela pentru demararea afacerii etc. 2. Alegerea modului de intrare intr-o afacere
C Optiunea privitoare la calea pe care se va merge pentru infiintarea afacerii este conditionata de urmatorii factori: natura afacerii (productiva, comerciala, de servicii); obiectul afacerii (profilul acesteia); fondurile disponibile; riscul asumat de catre intreprinzator. Ultimii doi factori au un puternic caracter restrictiv si determinant disponibilitatea intreprinzatorului de a initia afacerea in diferite domenii, asa cum releva tabelul urmator. Tabelul nr. 11.2. Cerintele afacerilor de diferite profiluri
Factorii restrictivi mentionati - disponibilitatile financiare si riscul asumat de intreprinzator - sunt determinanti pentru alegerea modului de initiere a afacerii, optiunile posibile putandu-se face intre cele trei cai prezentate in tabelul urmator. Tabelul nr. 7.3. Avantajele si dezavantajele modurilor posibile de initiere a unei afaceri
C In cazul cumpararii unei afaceri existente, riscurile pot fi diminuate in masura semnificativa daca intreprinzatorul cauta cele mai realiste raspunsuri la urmatoarele intrebari: De ce se vinde afacerea ? Cine vinde afacerea ? Facilitatile fizice existente sunt corespunzatoare pentru viitor ? Realizarea actuala a afacerii este corespunzatoare ? Situatia financiara actuala a afacerii este corespunzatoare ? Care este pretul de vanzare a afacerii ? (un pret scazut poate stimula cumpararea afacerii, dar poate fi si o incercare de escamotare a starii precare a acesteia) Ce investitii sunt necesare pentru imbunatatirea afacerii ? Care este venitul estimat din aceste investitii ? In ceea ce priveste modurile de cumparare a unei afaceri, acestea pot fi: > Cumpararea intregii afaceri de catre un intreprinzator (buy - in); > Cumpararea afacerii din interiorul acesteia (buy - out) In Romania, acest mod de cumparare s-a desfasurat potrivit "Normelor metodologice privind procedura standard de privatizare a, societatilor comerciale mici prin vanzarea de actiuni' sau MEBO - management employees by out (cumpararea societatii de catre conducerea si salariatii ei, conform prevederilor art. 25, lit. a din Legea nr. 58/1991 privind privatizarea societatilor comerciale, ale Ordonantei Guvernului nr. 10/1992, aprobata prin Legea nr. 114/1992, ale art. 23, lit. h din Hotararea Guvernului nr. 643/1992, si normelor elaborate de Fondul Proprietatii de Stat, Fondurile Proprietatii Private si Agentia Nationala pentru Privatizare) > Cumpararea partiala a unei afaceri din exterior; > Cumpararea afacerii concomitent din interior si din exterior (metoda BIMBO - buy - in management by - out). Cel de al treilea mod de intrare intr-o afacere mentionat, cumpararea unei franchise, necesita unele explicatii si detalieri. Franchise reprezinta un contract in baza caruia se acorda dreptul de a face o afacere si se precizeaza conditiile si obligatiile sub care se desfasoara afacerea. Asociatia Internationala de Franchise defineste franchisingul (sistemul de concesionare) ca o "relatie continua in care franchiser-ul (concendentul, cel care acorda concesiunea) ofera sub licenta unui intreprinzator - franchisee (concesionarul, cel care primeste concesiunea) privilegiul de a face o afacere, acordandu-i asistenta in organizare, formarea personalului, comercializare si management, in schimbul unei prestatii a intreprinzatorului'.
B In sistemul franchising exista doua tipuri de contracte: - franchise de produs sau de marca comerciala, prin care se pun bazele relatiei pe linie de vanzari intre furnizor si dealer (revanzator); . - franchise pentru ansamblul afacerii (business format I franchise), prin care se stabileste un sistem integrat de relatii franchiser - franchisee ce acopera ansamblul operatiilor efectuate de acesta din urma ,(este un tip mai restrictiv decat primul). 3. Alegerea formei juridice a fir 141f53b mei
B Factorii de influenta in alegerea formei legale de constituire a intreprinderii si elementele de comparare intre diferitele forme posibile sunt: avantajele / dezavantajele prezentate de diferitele forme juridice posibil de adoptat; nivelul impozitului pe profit; concentrarea sau descentralizarea responsabilitatilor; timpul disponibil ce poate fi consacrat afacerii; disponibilitatea membrilor familiei pentru afacere; posibilitatile oferite de diferitele forme pentru demararea intreprinderii; riscurile financiare implicate de demararea si functionarea intreprinderii.
B Definitie Proprietatea reprezinta raportul social care ia nastere intre oameni in legatura cu insusirea si stapanirea deplina a bunurilor materiale si spirituale si care este guvernat de norme sociale specifice. Atributele juridice ale dreptului de proprietate sunt: - posesiunea - stapanirea de fapt a unui bun material sau spiritual; - folosinta - posibilitatea proprietarului de a trage dintr-un bun toate foloasele corespunzatoare destinatiei lui; dispozitia - dreptul proprietarului de a dispune cum doreste de bunul sau; uzufructul - dreptul care confera titularului (uzufructuarul) uzul si foloasele unui bun proprietate a altei persoane (nudul proprietar), cu obligatia celui dintai de a conserva substanta bunului si de a-1 restitui celui de al doilea la incetarea dreptului.
B Principalele elemente ale proprietatii sunt: obiectul proprietatii - bunuri materiale sau spirituale (idei, brevete, informatii); subiectul acesteia - persoane fizice sau juridice. In functie de natura proprietarului se disting formele de proprietate detaliate in continuare. - proprietatea privata, care poate fi individuala; asociativa, care imbraca forma Ø asociatiilor de proprietari individuali (cooperative, asociatii); Ø societatilor de capitaluri; proprietatea publica;
C a) Proprietatea individuala Este cea mai veche forma de proprietate existenta, cea mai simpla si mai frecvent intalnita.
C b) Proprietatea asociativa Parteneriatul reprezinta asocierea voluntara a doua sau mai multe persoane in scopul realizarii, in calitate de coproprietari, a unei afaceri Comparativ cu proprietatea individuala, parteneriatul prezinta avantaje si dezavantaje evidente. Potrivit Legii nr. 31/1990, forma de parteneriat se regaseste in intreprinderile societare ce functioneaza ca societati de persoane sau de interese si au forma: - societatii in nume colectiv, ale carei obligatii sociale sunt garantate patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a tuturor asociatilor;
C c) Corporatia Aceasta forma juridica, mai complexa decat formele precedente de proprietate, este formalizata prin proceduri prescrise de cadrul legislativ si corespunde societatii de capitaluri, in care responsabilitatea persoanelor care aduc capitaluri este limitata la nivelul capitalului adus. Societatea de capitaluri, denumita societate pe actiuni sau societate anonima, este caracterizata prin impartirea patrimoniului in parti denumite actiuni, fiecare cu o anumita valoare nominala; posedarea de catre o persoana a unui numar de actiuni constituie baza juridica a dreptului de proprietate al acelei persoane asupra unei parti corespunzatoare din patrimoniul societatii. Personalitatea asociatilor nu prezinta importanta, societatea avand un patrimoniu propriu, distinct de cel al asociatilor, responsabilitatea acestora limitandu-se la nivelul capitalului adus. Societatea pe actiuni prezinta o serie de avantaje evidente: este o entitate juridica separata si distincta de proprietari; permite colectarea economiilor cetatenilor si investirea acestora intr-o afacere; permite practicarea conducerii competente a afacerii; permite gestiunea flexibila a afacerii, in sensul ca remunerarea capitalului este functie de profitul obtinut; raspunderea fiecarui proprietar este limitata la capitalul depus;
B In acelasi timp, dezavantajele prezentate de aceasta forma juridica sunt: este "impersonala', caracter accentuat de cresterea numarului de actionari; necesita proceduri complexe de creare si dezvoltare; - necesita rapoarte si declaratii catre administratia publica foarte complexe; - prerogativele proprietarilor sunt limitate. Detaliile privind organizarea, conducerea si functionarea societatii pe actiuni sunt prevazute in Legea nr. 31/1990 a societatilor comerciale. Astfel, organul suprem al societatii pe actiuni este Adunarea generala a actionarilor, la care trebuie sa participe detinatorii a cel putin jumatate din capital. Fiecare actiune este echivalenta cu un vot, dar contractul de infiintare a societatii poate limita numarul voturilor unui actionar. Operatiile societatii sunt conduse de unul sau mai multi administratori numiti de Aduna generala a actionarilor. Daca exista doi sau mai multi administratori, acestia formeaza Consiliul de administratie, care se intruneste cel putin o data pe luna. Societatea pe actiuni trebuie sa aiba un numar impar de revizori ("auditori') alesi de Adunarea generala pe termen de trei ani. in toate societatile comerciale pe actiuni in care Statul detine cel putin 20% din actiuni, unul dintre revizori este numit de Ministerul Finantelor.
B societatea in comandita pe actiuni, ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor comanditati; capitalul social al societatii este impartit in actiuni, asociatii comanditari fiind obligati numai la plata actiunilor lor; societatea cu raspundere limitata (SRL), ale carei obligatii sociale sunt garantate cu patrimoniul social, iar asociatii sunt obligati numai la plata partilor sociale. Partile sociale nu sunt negociabile, transferurile de parti intre asociati sunt libere, dar transferurile catre terti trebuie aprobate de un numar de asociati care sa reprezinte cel putin 3/4 din capitalul inregistrat. O SRL nu poate avea mai mult de 50 asociati sau nu poate fi capitalizata sub o anumita suma, fiecare parte avand o anumita valoare nominala minima. Contributiile in natura nu pot reprezenta mai mult de 60% din capital. Organul principal de conducere a SRL este Adunarea generala a asociatilor; pentru luarea deciziilor in aceasta adunare este necesara majoritatea absoluta a asociatilor si a partilor sociale. Conducerea curenta a SRL este incredintata unuia sau mai multor administratori alesi de Adunarea generala. Revizorii, desemnati de catre asociati, trebuie sa existe in societatile cu mai mult de 15 asociati.
C Materializarea initiativei intreprenoriale Un reputat specialist in domeniul managerului intreprenorial afirma ca procesul intreprenorial incumba parcurgerea etapelor figurate in schema urmatoare.
a. Dezvoltati continutul fiecarei etape si comentati modelul prezentat! b. Propuneti eventual un alt model si argumentati-va punctul de vedere! c. Definiti variabilele care influenteaza cel mai puternic activitatea antreprenoriala ?
C Euro Disney Nu este de mirare ca planul "Disney', valorand miliarde de dolari de a realiza in Europa un parc de distractii, a fost initial salutat cu entuziasm de catre investitori si oameni de afaceri. Disney ocupa un loc special nu numai in inimile a milioane de copii de toate varstele, dornici de distractie, dar este foarte important si pentru adultii implicati in afaceri intrucat constituie pentru ei o sursa substantiala de castiguri. Entuziasmul s-a transformat foarte curand in scepticism. Comunitatea internationala de afaceri se intreaba de ce visul Euro Disney s-a schimbat intr-un cosmar dupa inaugurarea sa langa Paris, la 12 aprilie 1992. Motivele sunt legate de o problema fundamentala si dificila, pe care orice corporatie multinationala o intampina cand formuleaza o strategie globala: a determina in ce masura cultura specifica unui popor va afecta evolutia pe piata a unui produs sau serviciu. In SUA, Disney reprezinta o forma culturala larg acceptata; in Europa, este o imagine a "Americanei' ! Pare a fi acelasi lucru, dar in realitate nu este ! Pentru ca separe ca Disney nu a inteles aceasta distinctie critica; poate a facut o greseala strategica, foarte costisitoare de altfel, amplasand in Franta un parc de distractii tipic american, care trebuia sa se integreze intim in forma culturala europeana pentru a constitui cu adevarat o reusita. Dupa aproximativ un an de la deschidere, Euro Disney a atras mult mai putini vizitatori decat se preconizase. Numai o treime dintre ei sunt francezi si acest aspect continua sa fie criticat. Euro Disney si-a remaniat corpul managerial, punand in fruntea sa un francez. De asemenea, planurile pentru realizarea unor profituri prin utilizarea terenului au fost afectate de o cadere a pietei proprietatilor imobiliare si de ratele inalte ale dobanzilor in Franta. Drept rezultat, Euro Disney inregistreaza pierderi mari, desi parcurile Disney larg raspandite aduc profituri record, si nici nu se asteapta un profit in viitorul apropiat. Aceasta in ciuda unor investitii masive, de 5 miliarde $, a unui suport puternic din partea guvernului, a absentei unei competitii reale si a unei formule de parc de distractii bine verificate !? Problematica: 1. Apreciati ca stiintifica decizia ca Euro Disney sa fie conceput ca o copie fidela a parcurilor similare americane ? Argumentati ! 2. Realizati o analiza culturala comparativa intre Europa occidentala si SUA, din care sa rezulte in mod explicit diferentele culturale au transformat succesul sperat intr-un esec !
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Politica de confidentialitate
|
Despre managementul intreprinderii |
||||||||||
Stiu si altele ... |
||||||||||
|
||||||||||