 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» managementul carierei
» In ce pozitie doriti sa ajungeti?
|
|
Trasaturi de personalitate, interese si aptitudini preferate |
|
| Acum este momentul sa aflati cine sunteti si ce anume face unic, pe baza caracteristicilor individuale, a personalitatii, intereselor si aptitudinilor dumneavoastra. Autoeluarile din acest modul se impart in trei categorii: » Trasaturi de personalitate » Interese » Aptitudini preferate Trasaturile de personalitate Personalitatea reprezinta totalitatea trasaturilor distinctive ale unui individ. Desi anumite aspecte ale personalitatii dumneavoastra se pot schimba putin ca urmare a experientei si a constiintei de sine dobandite de-a lungul vietii, personalitatea inerenta s-a dezvoltat pana sa impliniti rsta de doi ani. Nu puteti modifica esenta a ceea ce sunteti, dar puteti schimba comportamentul. Cand incercati sa gasiti o conc Personalitatea incorporeaza multe trasaturi. Urmatorul test apreciaza cate dintre trasaturile care s-au dovedit a fi importante atunci cand aveti in vedere cariera. Nu exista raspunsuri corecte sau gresite atunci cand faceti un test de personalitate. Totusi, este important sa raspundeti rapid si intuitiv. intrebarile pot parea foarte simple in forma lor, insa acest lucru este voit. 1. imi plac oamenii in general; cu toate acestea, prefer sa lucrez singur. DA NU 2. Atunci cand intru intr-o incapere plina de oameni pe care nu-i cunosc, devin timid si nu ma simt in largul meu. DA NU 3. Atunci cand am frecvent de-a face cu diverse persoane la telefon sau fata in fata, la sfarsitul zilei ma simt epuizat. DA NU 4. Deseori ma gandesc la ceea ce ar putea sa fie", in loc de ceea ce este acum. DA NU 5. Ma simt stimulat de idei, viziuni si implicatii noi. DA NU 6. Ma plictisesc foarte repede de proiectele la care lucrez. DA NU 7. Nu cred ca este important sa urmez indeaproape reguli, regulamente si instructiuni. DA NU 8. Cand sunt implicat in incheierea unei afaceri sau intr-o tranzactie, prima mea grija este indreptata asupra felului in care se simte celalalt. DA NU 9. Este mai potrivit sa fiu descris de ceilalti ca entuziast si cald" decat calm si rece". DA NU 10. Cand cine de la serviciu imi cere sa ma opresc din ceea ce fac ca sa il ajut la un proiect, ma simt debusolat. DA NU 11. imi plac graficele, termenele-limita precise si ificarea. DA NU 12. imi place sa detin toate informatiile inainte de a incepe un proiect si devin nelinistit cand prioritatile se schimba. DA NU 13. Nu imi este teama sa imi exprim punctul de vedere atunci cand cred in ce, chiar daca toti ceilalti nu sunt de acord cu mine. DA NU 14. Prefer sa conduc decat sa fiu condus. Punctaj Scrieti de cate ori ati raspuns prin da" la urmatoarele seturi de intrebari:Intrebarile de la 1 la 3 ______________________Intrebarile de la 4 la 6 ______________________Intrebarile de la 7 la 9 ______________________Intrebarile de la 10 la 12 ______________________Intrebarile de la 13 la 15 ______________________ Ce inseamna punctajul obtinut de dumneavoastra ? Introvert sau extravert Daca ati raspuns mai des prin da" la intrebarile 1-3, aveti tendinta de a fi introvert. Va bucurati de singuratatea dumneavoastra, nu place sa fiti in centrul atentiei si, in mod caracteristic, singur rezolti problemele si duceti la bun sfarsit ideile. Daca mai multe dintre raspunsuri sunt nu", sunteti mai degraba extravert si de cele mai multe ori preferati sa fiti in compania altor oameni. Probabil ca aveti multe relatii sociale, sunteti expresiv si usor de citit". Idealist sau realist Daca ati raspuns mai des prin da" la intrebarile 4-6, preferati sa imaginati lucruri posibile si sunteti mai aproape de tipul idealistului. Aceasta inseamna ca iubiti ideile, viziunile si implicatiile noi si aveti tendinta de a concentra intreaga energie asupra viitorului si a ceea ce ar putea sa fie", in loc de ceea ce este acum. Sentimental sau pragmatic Faptul ca ati raspuns mai des prin da" la intrebarile 7-9 indica faptul ca sunteti mai degraba sentimental decat pragmatic. A fi sentimental inseamna ca aveti tendinta de a fi mai concentrat asupra sentimentelor si lorilor personale. Daca ati raspuns mai des prin nu", atunci preferati sa fiti pragmatic, orientandu- catre analiza, legi, reguli si politici. Organizat sau spontan Daca ati raspuns mai des prin da" la intrebarile 10-l2, place sa fiti organizat si preferati ificarea vizand obiective fixe ce au termene-limita exacte. Daca ati raspuns mai ales prin nu", sunteti spontan si preferati obiectivele care au un termen nedefinit. Aveti tendinta de a fi flexibil si adapil la situatii schimbatoare. Dominant sau docil Raspunzand mai des prin da" la intrebarile 13-l5, inseamna ca sunteti dominant. Aveti tendinta de a fi mai degraba autoritar si plin de hotarare. Daca ati raspuns prin nu" la doua sau mai multe dintre intrebarile 13-l5, aveti tendinta de a fi docil, pasiv, preferand sa stati in umbra decat sa preluati conducerea grupului. Cum sa folositi aceste informatii Chiar daca folositi competente care plac intr-o munca ce stimuleaza, nu veti fi multumit daca personalitatea dumneavoastra nu se potriveste cu aceasta munca. Kelly este un exemplu in acest sens. E introverta, realista, sentimentala, docila si prefera organizarea. Ea asigura asistenta tehnica a infrastructurii IT, insa, desi ii place acest ; domeniu al tehnologiei informationale, ajunge acasa noaptea epuizata din cauza multimii de telefoane si e-mailuri. Niciodata nu pare a reusi sa realizeze ceea ce si-a propus pentru ca e mereu intrerupta de solicitari de ajutor de la angajatii firmei ei. Deoarece are inclinatia de a fi condusa decat de a conduce, este incapabila sa-si controleze propria situatie. Dupa ce ati facut acest test de personalitate, notati- preferintele si raportati-le la mediul dumneavoastra de lucru pentru a vedea daca se potrivesc. Sa vedem cum arata lista lui Kelly: PREFERINTE DE MEDIUL DE LUCRU PERSONALITATE AL LUI KELLY Introverta Intra constant in contact cu oamenii. Realista Kelly rezol probleme IT culegand maiIntai toate datele, chiar daca acest lucru ii ia mult timp. Sentimentala Seful lui Kelly si multi dintre colegii ei se axeaza pe respectarea regulilor si a politicilor atunci cand iau decizii. Organizata Exista o anumita procedura pe care anga- jatii firmei lui Kelly trebuie sa o parcurga atunci cand au nevoie de ajutor, dar acest lucru se intampla rar. Docila Pasivitatea lui Kelly le permite colegilor ei sa fie exigenti cu ea. Ea se simte constant marginalizata, deseori cazand de acord asupra unor termene-limita nere-aliste din cauza faptului ca nu se simte in largul ei sa fixeze limite.In mod clar, Kelly are un loc de munca ce nu se potriveste cu trasaturile ei de personalitate. Kelly ar fi mult mai fericita in munca ei de acum daca ar interactiona cu oamenii intr-o maniera mai organizata si daca ar putea sa se tina de un program impus mai degraba de ea insasi decat de altii. Acum incercati dumneavoastra: Daca v-ati at trasaturile de personalitate cu mediul in care lucrati si ati descoperit, ca si Kelly, ca nu exista o concordanta puternica intre cele doua, atunci acest lucru ar putea fi un motiv destul de bine intemeiat al nemultumirii pe profesional. Interesele Interesul reprezinta ce caruia sunteti dispus sa-i acordati o atentie deosebita intrucat fie simtiti puternic atras de acel subiect, fie place felul in care sa simtiti atunci cand sunteti antrenat in realizarea lui. Masura in care simtiti pasionat de interesele dumneavoastra poate ria considerabil, depinzand de preferintele fata de diverse subiecte si activitati implicate. Acest prim exercitiu presupune doi pasi. Mai intai, fara Sa ganditi prea mult, faceti o lista cu zece activitati sau subiecte care intereseaza cel mai mult. Ele pot avea sau nu legatura cu munca. Nu faceti griji daca nu identificati chiar zece. Apoi, aducandu- aminte de propriile lori si trasaturi de personalitate reunite sub titlul Cum ma face sa ma simt", descrieti in doua sau trei cuvinte ori expresii modul in care acel interes face sa simtiti sau de ce trezeste o dispozitie de a implica in realizarea lui. Sa ma ofer eu insami ca exemplu. INTERES CUM MA, FACE SA, MA, SIMT 1. Sa citesc Citind, pot eda intr-un alt spatiu sau timp. Devin interesata de personaje interesante si intotdeauna int cate ce. 2. Sa ma adresez unui public Sa tin discursuri reprezinta o modalitate de a ma exprima, de a utiliza limbajul si de a-i ajuta pe oameni sa afle si sa inteleaga idei si informatii. Sustinerea unui discurs ofera apreciere imediata. 3.Sa ma plimb sau sa stau pe plaja Peisajul minunat si soarele ma relaxeaza. 4. Sa merg la un res- Iubesc senzatiile generate de o taurant activivitate sociala. 5. Sa scriu imi folosesc limbajul si ii ajut pe ceilalti. 6. Sa ofer sfaturi si sa rezolv probleme imi place provocarea intelectuala;pot schimba ce. 7. Sa calatoresc cu imi place acest mod rapid si trenul eficient de a calatori si il gasesc reconfortant. Acum incercati dumneavoastra: INTERES CUM MA, FACE SA, MA, SIMT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Identificarea intereselor primare este in general usoara, mai ales daca obisnuiti sa petreceti timpul jucand golf sau facand vitralii, de exemplu. Ceea ce este dificil pentru muiti oameni este sa se gandeasca la interesele legate de munca. Multi tind sa le separe pe cele doua deoarece Considera ca nu ar putea sa-si atinga interesele prin munca. Cu toate acestea, oamenii cei mai multumiti de cariera lor au gasit un mod de a sili o legatura mai stransa intre interese si munca. Acest lucru poate sa insemne ca si-au facut mai mult timp in afara serviciului pentru a-si culti interesele sau ca activeaza intr-un domeniu in care si le folosesc. Iata doua exemple : Barry lucreaza ca director de nzari la o firma ce comercializeaza seminte de gazon. O buna parte din munca sa presupune practicarea unui sport de care Barry este pasionat - golf -, impreuna cu clientii sai care sunt proprietari sau manageri de terenuri de golf. Candace lucreaza in domeniul resurselor umane, insa programul ei este destul de flexibil incat sa-si permita sa faca o excursie cu bicicleta de doua sau de trei ori pe an. Aceasta eluare ajuta sa ganditi cum sa raportati interesele cele mai stringente la munca dumneavoastra. De exemplu, profesia mea este aceea de a tine discursuri, de a scrie, de a instrui si de a oferi consultanta. Munca mea imi satisface interesele de a ma adresa publicului, de a scrie, de a oferi sfaturi, de a solutiona probleme si de a interactiona direct cu oamenii. insa deseori mi-am imaginat ca fac recenzii pentru restaurante sau filme, care ar combina interesele mele de a scrie, de a interactiona direct cu oamenii, de a ma uita la filme si de a merge la restaurant. Doar pentru ca imi place sa mananc la restaurant nu inseamna ca imi si doresc sa am sau sa Va puteti gandi la modalitati de a sili legaturi intre interesele si munca dumneavoastra bazandu- pe exemplele care v-au fost oferite? Care sunt ele? Scopul urmatorului exercitiu este acela de a ajuta sa intelegeti interesul in contextul unor tipuri specifice de sarcini de lucru si activitati. Pur si simplu bifati sarcinile si activitatile care atrag, indiferent de nivelul de interes. Este posibil sa fi indeplinit sau nu aceste sarcini anterior. Pentru moment ignorati litera din dreptul fiecarui item. ___Sa programez sarcini sau intalniri (D) ___Sa consiliez pe cine (P) ___Sa tai lemne (O) ___Sa fiu membru al unei echipe sportive (P) ___Sa manuiesc utilaje (O) ___Sa tez flori in gradina (O) ___Sa int noi programe de calculator (O) ___Sa tin evidenta conila (D) ___Sa gatesc (O) ___Sa am grija de un bolnav (P) ___Sa analizez si sa administrez investitii (D) ___Sa negociez o afacere intre doua parti (P) ___Sa scriu o propunere de afacere sau de nzare (I) Sa fac cercetare Sa restructurez un de compensare (D) Sa rezolv reclamatiile clientilor (P) Sa merg la o licitatie cu strigare (P) Sa construiesc un sistem audio (I) Sa tehnnoredactez un document (D) Sa amenajez un birou (I) Sa predau un curs (P) Sa nd la un magazin (P) Sa scriu un articol (I) Sa concep un website (I) Sa conduc un camion pe optsprezece roti (O) Sa ingrijesc copii (P) Sa cresc cai de cursa (O) Sa pregatesc declaratii financiare (D) Sa descopar piete pentru noi produse (I) Sa intervievez un candidat la un anumit post (P) Sa coordonez un eveniment (I) Sa scriu un comunicat de presa (I) Sa repar un ceas (O) Sa ific un buget (D) Sa refac instalatia electrica a unei case (O) Sa construiesc un dulap (O) Sa pregatesc rapoarte conile (D) Sa gasesc un nou spatiu pentru birouri (D) Sa facilitez o intalnire (P) Sa fiu ghid turistic (P) Sa confectionez un costum de haine (I) Sa deschid noi conturi bancare pentru clienti (P) Sa fac recenzii pentru restaurante (I) Sa fiu managerul unui grup de angajati (P) Sa strang bani pentru o cauza (P) Sa creez modele de fise conile (D) Sa intocmesc harti (O) Sa sting un incendiu (O) Sa analizez datele unui recensamant (D) Sa scriu o sectiune (I) Sa recapitonez o canapea (O) Sa decorez o casa (I) Sa cresc vite (O) Sa concep o noua strategie de afaceri (D) Sa conceptualizez ul de perspecti al unei companii (I) Sa creez o campanie de marketing (I) Sa intretin green-urile unui teren de golf (O) Sa analizez riscuri in asigurari (D) Sa editez manuscrise (I) Sa revizuiesc contracte (D) Fiecare dintre sarcinile si activitatile din lista de mai sus apartine unei categorii specifice de interese. Cele patru categorii sunt Persoanele, Ideile, Datele si Obiectele. Acum uitati- la litera dintre parantezele din dreptul fiecarei sarcini sau activitati. Numarati cati de P, I, D si O aveti si scrieti acel numar in spatiile corespunzatoare de mai jos. P _______ I _______ D _______ O _______ Cititi definitia fiecarei categorii de interese de mai jos. Categoria cu cel mai mare numar reprezinta interesul dumneavoastra dominant. Persoanele Va plac activitatile sau sarcinile care fac sa interactionati considerabil cu oamenii la nivel individual sau de grup. posibil sa placa sa convingeti oamenii, sa-i intati, sa-i instruiti, sa le oferiti consiliere si sa-i dirijati. Oricum ar fi, esential pentru dumneavoastra este sa interactionati cu ceilalti in cea mai mare parte a programului dumneavoastra de lucru. Ideile Aceasta categorie implica teorie, concepte, crearea sau exprimarea unor sentimente, a unui sistem de principii sau a unor convingeri. Aveti probabil inclinatii spre arte, muzica, desen, pictura, cusut si scris. Datele Sunteti cel mai mult interesat de sarcini concrete si realiste care implica programe, numere, finante, directii, proceduri si procese. Va place si, in acelasi timp, simtiti conforil cand aveti sarcini si activitati practice si definite ce intra in aceasta categorie. Obiectele Va place sa folositi mainile atunci cand lucrati, sa reparati, sa utilizati in mod precis si ordonat masini, instrumente si obiecte. in aceasta categorie intra munca legata de te si animale. Cei mai multi oameni sunt interesati in principal doar de una dintre aceste categorii, dar, in acelasi timp, le place si vor sa aiba sarcini si din alta categorie. Lui Bernie, de exemplu, ii place sa fie agent de nzari specializat in expertiza tehnica sau stiintifica, desi are diploma de inginer si participa la proiectarea si instalarea echipamentelor pe care le vinde. El este destul de norocos pentru ca are posibilitatea de a-si satisface interesele in doua domenii distincte. Aptitudinile preferate O aptitudine este o abilitate sau o competenta. O aptitudine preferata este aptitudinea care nu numai ca nu lipseste, dar si de care sunteti interesat si dispus sa o puneti in practica. Aceasta este diferenta intre o aptitudine si o aptitudine preferata. Desi o aptitudine poate fi definita ca o categorie larga, precum argumentarea verbala sau relatiile spatiale, aceasta eluare urmareste in principal sa ajute sa intelegeti cum sa identificati aptitudinile speciale pe care puteti si pe care doriti sa le folositi in munca dumneavoastra, precum scrisul sau programarea. Cu totii avem aptitudini la care excelam, dar pe care nu suntem interesati in mod deosebit sa le folosim frecvent sau chiar deloc. Asa cum este nerealist sa credem ca putem evita folosirea unor aptitudini, la fel este drept si sa speram ca vom aplica in cea mai mare parte a programului de lucru abilitatile care ne plac si pe care abia asteptam sa le folosim - aptitudinile preferate. Pentru fiecare aptitudine sau competenta din lista urmatoare, veti elua doua aspecte: 1. Gradul de competenta pe care credeti ca il aveti. 2. Masura in care place sau nu sa o lorificati.In ceea ce priveste silirea gradului de competenta, utilizati scara lorica oferita si scrieti numarul corespunzator in spatiul din dreapta fiecarei aptitudini. Pentru a determina gradul de placere, bifati acele aptitudini sau competente de care sunteti cel mai bucuros sa le folositi, in spatiul din stanga. Daca intalniti anumite aptitudini pe care nu le-ati folosit in trecut, dar credeti ca v-ar face placere sa le folositi in viitor, completati cu un asterisc in partea stanga. Gradul de competenta 0 - Netestat/niciodata incercat 1 - Foarte limitat 2 - Sub nivelul mediu 3 - Nivel mediu 4 - Deasupra nivelului mediu 5 - Remarcabil/maiestrie IMI PLACE CEL MAI MULT GRADUL DE COMPETENTA, __Sa redactez documente de afaceri ----- __Sa editez materiale ----- ___Sa intervievez/angajez ----- ___Sa mediez neintelegerile dintre persoane ___ ___Sa-i indrum pe altii ----- ___Sa negociez tranzactii ---- ___Sa vorbesc in public ---- ___Sa facilitez o intalnire ---- ___Sa prezint idei ---- ___Sa instruiesc pe cine ---- ___Sa consiliez pe cine ---- ___Sa predau un curs ---- ___Sa motivez oamenii ---- ___Sa construiesc o echipa ' ___Sa conduc o echipa ' Sa instruiesc oamenii ' Sa-i ajut pe ceilalti _ Sa cataloghez articole _ Sa fac managementul ificarii _ Sa tin evidenta conila _ Sa fac cercetare _ Sa eluez idei _ Sa fac inventarul _ Sa silesc standarde _ Sa estimez loarea _ Sa adun informatii _ Sa dau sfaturi _ Sa aprob decizii _ Sa deleg sarcini/responsabilitati _ Sa dezvolt proceduri _ Sa conduc oamenii . Sa rezolv probleme . Sa conduc proiecte . Sa initiez schimbarea . Sa explic politica . Sa administrez sarcini . Sa analizez bugete . Sa supraveghez declaratia de profit si pierdere Sa ific un buget Sa tin evidenta cheltuielilor Sa analizez investitii Sa proiectez ificari financiare Sa controlez evidentele conile Sa dezvolt politici Sa conceptualizez noi idei Sa dezvolt strategii Sa comercializez un produs sau un serviciu Sa fiu operator telemarketing Sa creez un de marketing Sa scriu oferte ___ ___Sa silesc programari ale taxelor ___ ___Sa creez o campanie publicitara ___ ___Sa promovez un produs sau un serviciu ___ ___Sa coordonez evenimente ___ ___Sa fac o analiza de piata ___ ___Sa administrez nzari ___ ___Sa strang fonduri ___ ___Sa servesc clienti ___ ___Sa rezolv gerile clientilor ___ ___Sa lucrez la calculator ___ ___Sa proiectez produse tehnologice ___ ___Sa construiesc ce ___ Acum, din lista dumneavoastra de mai sus, scrieti zece aptitudini preferate pe care ati dori cel mai mult sa le incorporati muncii dumneavoastra (nu neaparat in ordinea preferintelor). 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Cate din topul acestor zece aptitudini preferate le folositi la actualul loc de munca? Care sunt acestea? Cate sunt deasupra nivelului mediu sau reprezinta punctele dumneavoastra forte? Pe care le-ati putea dezvolta mai mult? Pe care nu le-ati mai incercat inainte ? Autocunoasterea cat mai temeinica este un proces edificator si folositor. in anumite cazuri, punctajele si rezultatele obtinute de dumneavoastra nu vor face decat sa confirme ceea ce stiti deja despre propria persoana. in alte situatii, ati putea fi surprins de ceea ce aflati. Uneori, aceste eluari vor scoate in evidenta idei, presupuneri, sentimente si forte de care sunteti constient pana la anumit punct, dar la care nu v-ati mai gandit de mult timp sau pe care le-ati tinut ascunse in subconstient. Prin parcurgerea unui proces de eluare, faceti un prim pas important si practic in directia descoperirii acelui tip de munca ce multumi. La randul sau, acest demers ajuta sa elaborati un de actiune si, in cele din urma, sa gasiti o solutie pentru descoperirea unui loc de munca satisfacator. Acum veti trece la modulele care descriu cele sase categorii despre care ati citit in modulul al doilea. Fiecare modul oferi o descriere a situatiei specifice, intamplari ale unor oameni care se incadreaza in acea categorie si eluari suplimentare ce vor ajuta sa aflati ce sa faceti in continuare. Provocarea pentru dumneavoastra fi aceea de a descoperi ce puteti face pentru a gasi, crea sau schimba locul de munca actual in vederea satisfacerii nevoilor dumneavoastra. Odata ce-ati identificat aceste lucruri si deveniti capabil sa le asociati cu increderea de a face adaptarile necesare, procesul fi mult mai usor si mai placut. |
|
|
Politica de confidentialitate
|
Despre in ce pozitie doriti sa ajungeti? |
||||
|
||||
