 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» managementul carierei
» In ce pozitie doriti sa ajungeti?
|
|
Valori, atitudini si pregatirea pentru schimbare |
|
| Indiferent daca doriti sa faceti schimbari mici sau radicale in privinta locului dumneaastra de munca, esential este sa ajungeti sa cunoasteti acea persoana indispensabila pentru cautarea unui serviciu care sa vi se potriveasca. Numai intelegand cine sunteti, adica propriile valori, atitudini, tip de personalitate si trasaturi comportamentale, veti putea descoperi ce fel de munca va va face fericit. Iata o atie simpla: daca invitati niste prieteni la cina acasa la dumneaastra, trebuie sa stiti exact ce ingrediente sa folositi pentru a pregati masa. Daca veti folosi doar ingrediente vechi, oaspetii r pleca flamanzi si dezamagiti de gustul ingrozitor al mancarii. Valorile, trasaturile psihologice, atitudinile si competentele dumneaastra sunt toate precum ingredientele unei retete. Fara a le cunoaste, va va fi greu sa va folositi de ele pe O greseala des intalnita pe care oamenii o fac dupa ce s-au decis ca sunt nemultumiti de munca lor este aceea ca imediat incep sa-si refaca CV-ul si sa raspunda la anunturi cu locuri de munca de pe Internet sau din ziare, scapand astfel din vedere primul si foarte necesarul pas: autoevaluarea. Psihologul Suzanne Roff, director la Compass Point Consulting, LLC, o firma specializata in evaluari organizatorice si ale carierei, afirma .. "in conditiile in care sunt atatia oameni nemultumiti de serviciul lor, este mai important ca niciodata sa ne gandim la locul de munca potrivit. Evaluarea carierei ajuta la inceperea unui proces de investigare. Nu exista o singura directie pentru un individ, dar unele directii sunt pur si simplu mai viabile decat altele. De multe ori e necesar sa aduni mai multe informatii si sa soliciti ajutor pentru a face o schimbare avantajoasa". Concluzia? Nu sariti peste acest modul sau peste modulul patru! Cititi-le, completati evaluarile si reveniti asupra lor pe masura ce parcurgeti restul sectiunilor. Pe langa faptul ca va ajuta sa va creati situatia profesionala ideala, realizarea unei autoevaluari va poate folosi la descoperirea unui intreg repertoriu de cuvinte, fraze si concepte care r atribui o dimensiune noua si bogata CV-ului si interviurilor pentru un loc de munca. Acest lucru nu numai ca va va face mai increzator si mai bine pregatit, dar va avea si un efect pozitiv asupra oamenilor care va intalnesc. Evaluarea: ce inseamna si cum se utilizeaza? Evaluarea este un termen generic folosit pentru a descrie diferite teste, chestionare, sondaje, inventare si liste cu intrebari de verificare folosite de catre consilieri pe probleme de cariera, consultanti pentru cautarea unui loc de munca, specialisti in plasamentul fortei de munca si alti profesionisti pe probleme de administrare a carierei pentru a-si ajuta clientii. Efectuarea unei autoevaluari va va permite sa va ganditi limpede la preferinte, experiente, valori, nei, aptitudini si alte trasaturi de personalitate si sa vi le evaluati. Este un punct de plecare ce va ajuta sa va descoperiti si sa va creati cele mai potrivite sanse de munca posibile. Cu alte cuvinte, autoevaluarea va ajuta sa va gasiti locul de munca ce vi se potriveste. Imaginati-va numai cat de productiva ar fi lumea daca fiecare individ care lucreaza si-ar gasi un loc de munca cu adevarat potrivit. Evaluarea in acest modul cuprinde trei categorii: . Valori . Atitudini . Pregatirea pentru schimbare Unii oameni sunt speriati sau intimidati de ideea de evaluare, temandu-se de ceea ce ar putea afla despre ei insisi. Sa clarificam lucrurile: evaluarile din aceasta sectiune nu sunt teste psihologice sau clinice. in nici un caz nu se poate trage o concluzie pe baza raspunsurilor dumneaastra in privinta echilibrului mintal sau a disfunctiona-litatilor de personalitate. Autoevaluarile confirma doar ceea ce stiti deja despre dumneaastra, in mod constient sau nu, si va ofera un cadru dupa care sa va ghidati in cautarea unui loc de munca mai satisfacator. Joan lucreaza de cativa ani in domeniul cercetarii pentru o agentie de recrutare si plasare a profesionistilor in marketing si este mai multumita ca niciodata de ceea ce face. inainte de asta, a lucrat ca secretar administrativ general. Este convinsa ca, daca nu ar fi facut mai multe teste de autoevaluare dupa ce a fost concediata din ultima ei functia administrativa, astazi nu ar mai lucra in domeniul recrutarii. Dupa ce si-a facut o autoevaluare completa, a reusit sa se decida asupra unei directii diferite spre care sa se indrepte, directie la care altfel nu s-ar fi gandit. "Fiecare persoana are o personalitate distincta si abilitati specifice care trebuie canalizate in directia unei cariere potrivite. Cand deciziile sunt luate pe baza acestor evaluari, exista o sansa mai mare de succes intr-o profesie anume; de aceea, rezultatul este o mai mare implinire si fericire deoarece faci ceea ce iti este menit in viata. Eu sunt dovada vie a acestui lucru!", declara Joan. Sa incepem procesul autoevaluarii dumneaastra. Valorile Valorile sunt definite ca principii, standarde sau calitati considerate, in mod inerent, ca fiind de pret sau dezirabile. Indivizi, grupuri sau societati au propriile valori. Valorile ne motiveaza si ne desavarsesc. Ele dau sens muncii si vietii dumneaastra. Valorile fie pot avea un caracter personal, fara nici o legatura cu munca, fie se pot raporta in totalitate la munca. Cu toate acestea, in cele mai multe cazuri, valorile care sunt importante pentru dumneaastra va r influenta atat la serviciu, cat si in viata personala. in esenta, o valoare reprezinta ceea ce este important pentru dumneaastra. Desi psihologii pe probleme legate de cariera au identificat peste o suta de valori posibile, lista pe care o veti citi contine patruzeci de valori.In aceasta evaluare, mai intai veti identifica toate valorile care au insemnatate pentru dumneaastra. Apoi veti restrange lista la acele zece valori care sunt cele mai importante. in cele din urma, identificati care dintre aceste zece valori sunt intrunite la locul de munca actual. Acest proces va va ajuta sa intelegeti exact ce va lipseste, astfel incat sa stiti clar la ce anume nu mai sunteti dispus sa renuntati in ceea ce priveste locul de munca pe viitor. Cititi urmatoarea lista si bifati casutele din stanga fiecarei valori care este importanta pentru dumneaastra. Bifati oricat de multe doriti. Aveti insa grija sa nu bifati o valoare despre care doar credeti ca "ar trebui" sa fie importanta. Bifati-le doar pe acelea dupa care va traiti sau sunteti hotarat sa va traiti viata. Pentru moment ignorati casutele din dreapta fiecarei valori. Lista de valori □ Realizarea/Indeplinirea: obtinerea de rezultate care sunt semnificative, indeplinirea cu succes a unor sarcini si proiecte. □ □ Avansarea: inaintarea continua catre oportunitati noi si din ce in ce mai mari. □ □ Autonomia: abilitatea de a va alege propriile proiecte, de a va sili propriul ritm, program si propriile reguli de lucru, supravegherea minimala a incercarilor dumneaastra. D □ Echilibrul: mentinerea unui echilibru intre locul de munca si viata personala in ceea ce priveste alocarea de timp si energie. □ □ Apartenenta la un grup: sentimentul ca faceti parte dintr-un grup in cadrul caruia va aduceti propria contributie. □ □ Creatia: conceperea sau fondarea unui lucru sau a unei idei. □ D Procarea: implicarea in sarcini si proiecte stimulative si solicitante. □ □ Competitivitatea.- antrenarea in activitati ale caror rezultate sunt frecvent ate cu ale celorlalti. □ O Creativitatea: elaborarea sau inventarea de lucruri sau idei inovative, originale si pline de imaginatie. □ D Binefacerea: participarea la construirea unei lumi mai bune. □ □ Antreprenoriatul: organizarea, administrarea sau pornirea unei afaceri sau al unui proiect. □ □ Egalitatea: competente, lum, rezultate, valoare sau statut la fel ca ceilalti. □ □ Entuziasmul: implicarea in experiente noi si dinamice ce reprezinta o diversitate, o schimbare si un posibil risc. □ □ Faima: o maxima evidentiere si renume. □ □ Fericirea familiala: concentrarea asupra relatiei cu familia, asupra timpului si atentiei acordate copiilor, partenerului de viata, parintilor sau rudelor. □ □ Siguranta financiara: salariul si beneficiile care sunt satisfacatoare si predictibile. □ □ Prietenia: prietenii sile si pline de afectiune; colegialitate si interactionarea cu ceilalti. □ □ Distractia.- placere si amuzament. □ □ Fericirea: sentimentul de placere si satisfactie, multumire si stare de bine, bucurie si veselie. □ □ Armonia: liniste interioara si seninatate. □ □ Sanatatea : functionarea optima a organismului, mintii si a spiritului. □ □ Ajutorul acordat celorlalti: oferirea de asistenta, sprijin si ajutor. □ □ Independenta: incredere in propriile puteri; libertate fata de influenta, indrumarea si controlul celorlalti. □ D Integritatea: onestitate personala stricta; aderarea ferma la un cod moral. □ □ Conducerea: indrumarea, motivarea si supravegherea celorlalti. □ □ invatarea: insusirea de cunostinte si satisfacerea curiozitatii. □ □ Timpul liber: desfasurarea unor activitati recreative. □ □ Perfectionarea personala: testarea propriilor aptitudini; dobandirea de noi competente si demonstrarea abilitatilor. □ □ Activitatea fizica: implicarea in activitati care solicita efort fizic. □ □ Recunoasterea: apreciere si atentie deosebita din partea celorlalti. □ □ Respectul: sunteti tratat cu stima si corectitudine. □ □ Asumarea riscului: confruntarea cu procari si cerinte necunoscute sau periculoase. □ D Siguranta: eliminarea oricarui pericol, risc sau prejudiciu. □ □ Protectia: apararea impotriva fricii, anxietatii sau pericolului ; o garantie a indeplinirii unui angajament; anticipare. □ □ Autoexprimarea: capacitatea de a comunica idei personale, sentimente. □ □ Spiritualitatea: apartenenta la un sistem de credinta religios sau ecleziastic. □ □ Silitatea : mentinerea unei situatii de durata, sigure si previzibile. □ □ Statutul: va bucurati de o pozitie sau un rang de prestigiu. □ □ Munca in echipa: lucrati indeaproape cu ceilalti in directia unor scopuri comune; intretineti relatii stranse de colaborare. □ □ Prosperitatea: aveti bani sau proprietati in numar suficient. □ Daca exista valori importante pentru dumneaastra si nu se regasesc in lista de mai sus, scrieti-le pe randurile libere de mai jos. □__________________________□ □__________________________□ □__________________________□ Acum, din moment ce ati selectat valorile semnificative pentru dumneaastra, veti reduce lista la acele zece valori care sunt cele mai importante. Cititi atent valorile selectate in lista precedenta si bifati casuta din dreapta a acelor valori care va sunt indispensabile. Puneti-va urmatoarele intrebari: "A fost aceasta valoare indeplinita atunci cand am trait cel mai fericit moment din viata mea? imi este proprie aceasta valoare sau este un ideal nerealist si neautentic dupa care nu vreau sa-mi traiesc viata?". Daca nu reusiti sa identificati zece valori, nu este nici o problema. Totusi, incercati sa reduceti numarul valorilor dumneaastra la maximum zece. Scrieti aceste zece valori in spatiile de mai jos, in orice ordine doriti. VALOARE DA NU 1. □ □ 2. □ □ 3. □ □ 4. □ □ 5. □ □ 6. □ □ 7. □ □ 8. □ □ 9. □ □ 10. □ □In continuare, ganditi-va la situatia profesionala in care va aflati in acest moment. Bifati casutele din partea dreapta a fiecarei valori pentru a indica daca aceasta valoare este exprimata in oricare aspect al muncii dumneaastra de acum. Cand urmariti realizarea unui alt tip de munca sau, pur si simplu, vreti sa schimbati dinamica actualei cariere, este foarte important sa stiti care valori au cea mai mare insemnatate pentru dumneaastra. Mary isi doreste foarte mult securitate si silitate din punct de vedere financiar. Aceste doua valori ii sunt indeplinite de locul ei de munca actual ca analist la o banca de investitii. Alte doua dintre valorile ei sunt respectul si echilibrul dintre locul de munca si viata personala, insa nici una nu ii este satisfacuta in acest moment. Colegii lui Mary sunt solicitanti si nepoliticosi, iar Mary lucreaza constant cate saizeci-saptezeci de ore pe saptamana, la care se adauga naveta de trei ore zilnic. Lui Mary chiar ii place munca pe care o face si intentioneaza sa-si caute un post similar, intr-o alta ramura decat investitiile bancare. Ea isi propune ca de data aceasta sa analizeze foarte atent cultura organizationala a viitorilor angajatori pentru a sili felul in care lucreaza impreuna angajatii, precum si modul in care compania apreciaza timpul angajatilor, incurajand programul flexibil, desfasurarea activitatii acasa, pe Internet, concediul si termenele-limita rezonabile. Lucrand pentru o companie care nu incurajeaza respectul si echilibrul intre viata profesionala si cea personala, Mary a invatat pe propria piele care valori sunt cu adevarat importante pentru ea. Daca ar fi stiut ca aceste doua valori au atata insemnatate pentru ea, ar fi pus intrebari probatoare la interviu, in incercarea de a intelege mediul de munca. Dumneaastra aveti avantajul de a afla care va sunt valorile de baza in acest moment, astfel incat sa aveti in minte lista cu cele mai importante zece valori pe masura ce parcurgeti procesul de schimbare a locului de munca. Raportati-va permanent la lista dumneaastra de valori cand analizati si luati in considerare diferite alternative de locuri de munca. Atitudinile Atitudinea reprezinta starea psihica sau sentimentele dumneaastra cu privire la o persoana, la o idee sau la un obiect. Cercetarile au aratat constant faptul ca atitudinile motiveaza in mod direct comportamentul unui individ. Dintr-o perspectiva pozitiva, persoanele care au o atitudine optimista fata de un tel sau o procare sunt mult mai capabile sa depaseasca obstacolele care intervin in atingerea acelui obiectiv. Pe de alta parte, unui individ cu o atitudine negativa ii va fi mult mai greu sa-si atinga scopul. Autoevaluarea, ca si aprecierea locului de munca pot fi stresante pentru dumneaastra daca permiteti acest lucru. Autoevaluarea necesita timp, sinceritate, rabdare si introspectie. Dar chiar daca sunteti dispus sa investiti timp si energie, ca urmare a atitudinii dumneaastra generale, e posibil fie sa reusiti, fie sa esuati in atingerea obiectivelor. Aceasta evaluare simpla se axeaza pe atitudinile dumneaastra fata de sine si fata de lumea din jur in masura in care ele va influenteaza direct munca. Pentru fiecare afirmatie, incercuiti cuvantul care descrie cat mai fidel frecventa cu care se produc acele sentimente sau comportamente. 1. Sunt destul de increzator in mine si in abilitatile mele, astfel incat sunt dispus sa-mi asum riscuri rezonabile si sa fac lucruri pe care nu le-am mai facut inainte, in scopul realizarii unei munci satisfacatoare pentru mine. Aproape niciodata 2. Nu-mi place sa ma laud si consider ca, daca fac o treaba buna, i fi remarcat de oamenii care trebuie. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 3. Cred ca stiu destul de bine la ce ma pricep si la ce nu si consider ca autoevaluarea este pentru cei cu mai putina experienta. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 4. Simt ca am investit maximum de timp, energie si entuziasm de care sunt capabil in munca mea. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 5. Cred ca relatiile sunt foarte importante pentru succesul carierei mele, asa ca am dezltat si mentinut relatii puternice cu oameni atat din interiorul, cat si din afara firmei si a domeniului meu de activitate. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 6. Initiez constant contacte cu seful, clientii si subordonatii mei, oferindu-le sprijin, feedback si apreciere oricand am aceasta posibilitate. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 7. Avand in vedere ritmul rapid al schimbarii si solicitarile exagerate din partea angajatorilor si a clientilor din ziua de azi, nu cred ca mai e posibil sa ai un loc de munca intr-adevar satisfacator. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 8. Cand aflu ceva nou sau aduc o contributie semnificativa in cadrul organizatiei sau al domeniului meu de activitate, elaborez imediat documentia si apoi sarbatoresc succesul. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 9. imi silesc obiective pe termen scurt si includ uri de actiune pe care le abordez cu foarte multa seriozitate. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 10. Stiu bine care imi sunt obiectivele pentru cariera, constientizand cat de important este sa am obiective exacte, sa-mi monitorizez performantele si sa ma redresez daca este neie. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 11. Locul meu de munca ma solicita atat de mult, incat pur si simplu sunt incapabil sa ma ocup de perfectionarea profesionala sau sa fiu la curent cu publicatiile comerciale din domeniul meu de activitate. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna 12. Ma straduiesc sa fiu la curent cu ultimele tendinte si informatii despre alte domenii de activitate decat al meu. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori Aproape intotdeauna Punctaj Pentru fiecare afirmatie, potriviti-va raspunsul cu valoarea numerica din lista de mai jos. De exemplu, daca ati raspuns Rareori la prima afirmatie, ati obtinut doua puncte. Adunati apoi punctele asa cum se arata mai jos. 1. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 2. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 5 4 3 2 Aproape intotdeauna 1 3- Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 5 4 3 2 Aproape intotdeauna 1 4. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 5. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 6. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 7. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 8. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 9. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 10. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 11. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 12. Aproape niciodata Rareori Cateodata Deseori 1 2 3 4 Aproape intotdeauna 5 Punctaj Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 1 si 2. ____ Acesta este punctajul dumneaastra pentru increderea in sine. Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 3 si 4. ____Acesta este punctajul dumneaastra pentru autocu- noastere. Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 5 si 6. ____Acesta este punctajul dumneaastra pentru managementul relatiilor interpersonale. Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 7 si 8. ____Acesta este punctajul dumneaastra pentru mentinerea motivatiei. Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 9 si 10. ____Acesta este punctajul dumneaastra pentru orientarea spre realizarea obiectivelor. Faceti totalul punctelor obtinute la intrebarile 11 si 12. ____ Acesta este punctajul dumneaastra pentru angajamentul profesional. Ce inseamna punctajul obtinut de dumneaastra ?Increderea in sine Daca pentru increderea in sine ati obtinut 6 puncte sau mai putin, atunci este posibil sa simtiti ca nu aveti nici o valoare in viata profesionala sau ca nu sunteti apreciat de catre angajator. Probabil nu va asumati riscuri in munca dumneaastra ori nu sunteti optimist sau deschis. Este mai greu sa faceti schimbari cand increderea in sine sufera. Este important sa analizati motivele scaderii increderii in sine si sa rezolvati aceasta problema. ½ s-a intamplat ceva recent care a dus la erodarea increderii in dumneaastra ? Puteti sa va concentrati asupra realizarii unui lucru care sa va imbunatateasca increderea in sine? Autocunoasterea Daca la aceasta categorie ati obtinut 6 puncte sau mai putin, autoevaluarea s-ar putea sa nu fie atat de precisa pe cat ar fi posibil. Evaluarea reala a fortei dumneaastra, ca si a domeniilor in care ati putea avea neie de mai mult progres, precum si solicitarea de feedback din partea celorlalti pot fi exercitii folositoare. Daca nu sunteti realist in privinta autocunoasterii, atunci veti avea dificultati in a identifica locul de munca cel mai potrivit pentru dumneaastra. Gestionarea relatiilor interpersonale Un total de maximum 6 puncte la aceasta categorie poate indica faptul ca nu puneti mult pret pe silirea de relatii cu ceilalti sau ca aveti indoieli in ceea ce priveste eficienta dumneaastra de a interactiona cu alti oameni. Socializarea in interes de afaceri este un factor crucial in dobandirea de informatii despre lumea exterioara, dar, fara relatii puternice care sa va ajute, procesul de explorare poate fi dureros. Mentinerea motivatiei Daca ati totalizat maximum 6 puncte, este posibil sa va fi neglijat cariera. Depinde de dumneaastra sa va concentrati si sa fiti plin de energie. Daca nu va ganditi consecvent la gasirea unor modalitati de a va pastra atentia si energia concentrate in directia carierei, va va fi greu sa va simtiti motivat. La randul sau, acest lucru va va ingreuna atingerea obiectivelor. Orientarea spre realizarea obiectivelor Daca ati obtinut mai putin de 6 puncte, atunci, probabil, nu aveti un concertat de actiune in vederea atingerii unor rezultate specifice. Silindu-va obiective realiste, dar care sa constituie totusi o procare si crezand cu adevarat in ele, va veti mentine motivat, mai ales atunci cand vreti sa schimbati ceva in privinta carierei dumneaastra. Angajamentul profesional Probabil ca v-ati plictisit de propriul loc de munca sau de cariera daca ati obtinut sub 6 puncte. Ganditi-va la motivele pentru care ati ales actuala profesie. Ce anume legat de ea va insufla sau v-a insuflat energie? Raspunsul dumneaastra la aceasta intrebare poate sa va ajute sa va redobanditi simtul angajamentului fata de profesie. Pe de alta parte, daca nu puteti veni cum un raspuns satisfacator, atunci logic ar fi sa demarati procesul de schimbare a activitatii desfasurate in prezent. Daca situatia locului dumneaastra de munca lasa de dorit, atunci ati obtinut un punctaj scazut la una sau mai multe dintre aceste categorii. Nu fiti prea ingrijorat. Dimpotriva, meditati asupra cauzelor pentru care lucrurile stau asa si ganditi-va ce puteti face in aceasta privinta. Avand motivatia, indrumarea si instrumentele necesare, puteti progresa in oricare dintre aceste categorii. Richard este fotograf de douazeci de ani si a devenit foarte nemultumit de felul in care a eluat industria fotografica. El nu realizeaza suficiente fotografii pentru a-si putea plati studioul si a-si intretine familia, si realizeaza ca, probabil, va trebui sa-si inchida afacerea. Din nefericire, increderea in sine a lui Richard s-a deteriorat atat de mult, incat se simte incapabil sa urmeze o alta cariera. Mai mult, crede ca, intrucat nu se descurca in domeniul socializarii si al managementului relatiilor, nu va reusi sa descopere oportunitatilor unui nou loc de munca. Nu este motivat pentru a-si gasi un serviciu si cu siguranta nu are inca nici un pentru a merge mai departe. Richard chiar are neie sa se concentreze asupra fiecarei categorii de mai sus inainte de a putea inregistra un progres in gasirea unui nou serviciu. Atunci cand va ganditi sa va schimbati locul de munca trebuie sa fiti constient de atitudinea dumneaastra asa cum este ea reflectata de aceste sase categorii. Daca sunteti fericit sau satisfacut de propriul serviciu, arunci veti obtine un punctaj foarte mare la fiecare dintre aceste categorii. Pregatirea pentru schimbare Majoritatii oamenilor nu le place schimbarea. Pentru cei mai multi dintre noi, schimbarea poate fi dificila sau incomoda. Acest lucru este adevarat indiferent daca schimbarea ne este impusa, ificata, neasteptata sau am generat-o noi insine. De ce? Pentru ca renuntam la ceea ce ne este familiar in schimbul a ceva ce nu ne este familiar sau cunoscut. Cand se intampla acest lucru, trecem printr-o multitudine de sentimente, inclusiv frustrare, nesiguranta si teama. sectiunea Who Moved My CbeesePde dr. Spencer Johnson, reprezinta o parabola de nouazeci si patru de ini care ofera o cale rapida, usoara si amuzanta de a intelege schimbarea si de a-i face fata rapid si eficient. Teama de schimbare si de ceea ce reprezinta ea este unul dintre motivele pentru care oamenii nu-si reevalueaza locul de munca. Aceasta evaluare a pregatirii pentru schimbare urmareste sa va ajute sa fiti mai constient de nivelul dumneaastra de toleranta in ceea ce priveste schimbarea. Daca veti intelege mai clar care va este nivelul de toleranta pentru schimbare, va va fi mai usor sa gestionati schimbarea si chiar sa o transpuneti in fapt. Este un lucru foarte important sa va cunoasteti deoarece schimbarea este ineviila in a invata sa va gasiti o munca satisfacatoare. Cand raspundeti la urmatoarele intrebari, indicati masura in care fiecare afirmatie este adevarata pentru dumneaastra, completand numarul potrivit in spatiul liber din stanga fiecarei afirmatii. 5 = in mod categoric adevarat 4 - Adesea adevarat 3 = intru catva adevarat 2 = Nu chiar adevarat 1 = Aproape niciodata adevarat ___ 1. Ma pot sincer descrie ca o persoana ce cauta constant o schimbare. ___ 2. Rareori sunt luat prin surprindere de schimbari la serviciu, pentru ca de obicei observ din timp semnele de avertisment si pot sa ma pregatesc dinainte. ___ 3- Mereu incerc sa-mi insusesc noi competente, chiar si atunci cand nu exista o neie urgenta de a face asta in munca mea. ___ 4. Cand are loc o initiativa de schimbare in cadrul firmei mele sau in raport cu clientii mei, conducerea ma roaga deseori sa ma implic in acest demers si implementarea lui inca de la inceput. ___5. imi este usor sa privesc o problema de afaceri dintr-un punct de vedere diferit, chiar daca in trecut nu am mai avut de-a face cu o astfel de abordare. ___6. Cand un angajat sau un coleg sugereaza o alta modalitate de a gestiona o problema, il incurajez sa experimenteze, chiar daca anterior a mai incercat si altcineva. ___7. Ma straduiesc sa raman la curent in domeniul meu facand parte din organizatii profesionale, mentinand legatura cu oameni din afara firmei mele sau fiind la zi cu ultimele informatii din publicatiile profesionale. ___8. Astept cu nerabdare sa-mi schimb locul de munca sau cariera. Punctaj Adunati cifrele cu care ati notat fiecare afirmatie. Daca ati obtinut:Intre 8 si 19 puncte Aveti mari dificultati in a face fata schimbarii. Pur si simplu nu va impacati cu ideea de schimbare si aveti tendinta de a o evita cu orice pret.Intre 20 si 29 de puncte Desi sunteti capabil sa gestionati schimbarea daca circumstantele sunt potrivite, trebuie sa fiti foarte motivat pentru a o initia.Intre 30 si 40 de puncte Capacitatea dumneaastra de a anticipa si de a manipula schimbarea este admirabila. Sunteti de obicei expert in a crea si a raspunde la schimbare. Oricine poate invata cum sa faca fata schimbarii in mod eficient daca sunt motive reale in acest sens si o rasplata pentru schimbare. in cazul in care sunteti nemultumit de locul dumneaastra de munca, initierea si acceptarea schimbarii sunt foarte importante pentru a gasi satisfactie in munca dumneaastra. |
|
|
Politica de confidentialitate
|
Despre in ce pozitie doriti sa ajungeti? |
||||
|
||||
