 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» managementul carierei
» Cum ajungeti unde v-ati propus?
|
|
Care este sensul ? |
|
| in cadrul unui sondaj pe care l-am realizat pe un esantion de 110 persoane, mai mult de 90% apreciau "descoperirea sensului" ca fiind motivul cel mai important pentru care, de curand, isi schimbasera sau doreau sa-si schimbe cariera. Conceptul de "descoperire a sensului" are atat de multe interpretari, incat carti intregi au fost scrise pe acest subiect. Dictionarul defineste sensul drept ce ce are o semnificatie, un tel sau un scop. A descoperi sensul muncii poate insemna a fi pasionat de ceea ce facem si pentru cine facem sau, pur si simplu, poate sa reflecte capacitatea dumneavoastra de a sili prioritatile in munca astfel incat sa satisfaceti nevoile si dorintele. Poate stiti deja ce reprezinta sensul pentru dumneavoastra si poate realizati ca munca pe care o prestati nu are acest sens in prezent; pe de alta parte, poate nu ati identificat cu exactitate acest sens, cu toate ca, instinctiv, stiti ca el nu se regaseste in activitatea dumneavoastra actuala.In ciuda faptului ca Fiecare persoana este diferita; ceea ce pentru unii are o semnificatie profunda, pentru altii s-ar putea sa nu conteze catusi de putin. Ideea este ca, pentru a descoperi sensul propriei munci, trebuie mai intai sa cunoasteti ce anume are insemnatate pentru dumneavoastra. Sa luam cazul lui Steve, consultant financiar care are propria afacere. El crede cu tarie ca oricine poate dobandi securitate financiara daca stie cum sa-si planifice banii. Este foarte multumit in fiecare zi atunci cand isi ajuta clientii sa afle mai multe despre modul cum pot gestiona provocarile financiare. Cele mai importante lori ale lui Steve sunt autonomia, fericirea familiei sale, securitatea financiara si ajutorul acordat celorlalti. Pentru Chris, douazeci si patru de ani, secretar administrativ in cadrul unei retele de televiziune, sensul inseamna a sti ca este apreciat de catre seful si colegii sai pentru ca a facut o treaba buna. Chiar daca sarcinile pe care le are sunt privite ca fiind dificile si neinteresante, el stie ca lumea are nevoie de el. Chris este motit de munca in echipa, apreciere, respect si intare. Atat Steve, cat si Chris stiu ceea este important pentru ei. Bazandu-se pe cunoasterea a ceea ce ar da un sens muncii sale, Steve, care anterior lucrase in nzari, a luat decizia de a obtine licentele si certificatele necesare pentru a-i putea ajuta pe ceilalti sa-si administreze banii. Chris stie ca nu fi mereu un incepator in munca administrati si ca atitudinea sa matura 1-a ajutat sa-si satisfaca nevoia de a gasi un scop pentru moment. Fie ca ati identificat sensul si ati constientizat ca el nu exista, fie ca nu stiti exact care este el, dar simtiti ca lipseste, un lucru este sigur. Pentru a gasi sensul, trebuie sa puneti sub semnul intrebarii natura si scopul muncii Pasul 1. Completati autoeluarea "Care este sensul"Inainte de a sti cum sa dati un sens muncii dumneavoastra, este important sa veniti cu propria definitie a "sensului". Valorile dumneavoastra sunt foarte importante pentru a intelege ce reprezinta sensul in propria viziune. Reveniti asupra listei cu lorile pe care le-ati identificat ca fiind cele mai importante (p. 50) si revedeti-le. Apoi, pastrand in minte aceste prime zece lori, puneti- urmatoarele intrebari si scrieti raspunsurile. 1. Ce vine in minte atunci cand ganditi la lucruri care au sens pentru dumneavoastra? Includeti lucruri care sunt importante atat in cariera, cat si in viata personala. Aceasta lista ar trebui sa cuprinda nu numai idealuri si sentimente, dar si activitati. 2. in care dintre aceste lucruri sunteti implicat in acest moment ? Pe care l-ati facut in trecut ? Pe care ati vrea sa le faceti in viitor? Fiti cat mai precis posibil. Trecut Prezent Viitor 3. Aruncati o noua privire asupra raspunsurilor date la intrebarile 1 si 2 si aduceti completari listei. Dati raspunsuri sincere. Lista dumneavoastra contine lucruri pe care le considerati importante, dar despre care stiti in sinea dumneavoastra ca nu ati incercat sa le realizati cu aderat ? Este foarte important sa cunoasteti ce este cu aderat semnificativ pentru dumneavoastra. Trebuie sa intelegeti ca pentru o anumita persoana sensul este dat de timpul mai indelungat petrecut cu copin, reducand naveta si lucrand nu la birou, ci acasa, o zi pe saptamana, in vreme ce pentru altcine sensul poate sa insemne a citi persoanelor cu deficiente de vedere. De asemenea, fiti constient de faptul ca nu de putine ori cuntul "sens" poate fi rastalmacit pentru a semnifica idealuri inflacarate. cu alte cuvinte, sensul nu indica faptul ca ii ajutati pe ceilalti sau ca faceti munca de caritate. Nu treceti mai departe de acest modul daca nu stiti clar e reprezinta sensul pentru dumneavoastra. Este esential a stiti la ce rezultat vreti sa ajungeti pe masura ce faceti un plan sau intati cum sa depasiti obstacolele, cu scopul de a da un sens muncii proprii.Inca o chestiune legata de cunoasterea a ceea ce este semnificativ pentru dumneavoastra: indiferent ce descoperiti ca are sens in prezent, probabil ca acest lucru nu era labil acum zece ani si nu fi nici peste douazeci de ani. Ceea ce este relent in legatura cu procesul de descoperire a sensului este faptul ca, odata ce ati intat cum sa faceti acest lucru, data viitoare fi mult mai usor. Acum cititi cele zece tipuri de sens si bifati-le pe acelea pe care le considerati cele mai importante. Poate credeti ca toate cele zece tipuri sunt importante. in acest caz, marcati cu asterisc tipul de sens care are cea mai mare semnificatie pentru dumneavoastra. 1. Recompense si provocari-. ce oferit in schimbul unui serviciu pentru a stimula, revigora sau moti (de exemplu, bani, premii, apreciere, aplauze etc). □ 2. Un domeniu de activitate sau o industrie care intereseaza: sa lucrati intr-un domeniu de afaceri care capteaza atentia sau este cum atractiv, incitant sau stimulativ (spre exemplu, sa faceti trecerea de la o banca de investitii la una comerciala). □ 3. Exprimarea de idealuri si lori ■. sa traiti dupa anumite standarde, principii sau calitati sau sa le comunicati altora (de exemplu, sa lucrati intr-o companie care, in mod deschis, sprijina femeile si minoritatile). □ 4. Sa aduceti contributia sau sa realizati un lucru diferit ■. sa dati, sa impartasiti, sa participati, sa schimbati sau sa imbunatatiti (de exemplu, sa implementati un program care motiveaza angajatii si-i stimuleaza). □ 5. Rezolrea de probleme-. sa raspundeti la intrebari sau sa gestionati situatii dificile, incerte ori complexe (de exemplu, sa lucrati ca mediator). □ 6. Schimbarea stilului de viata: sa schimbati lorile, prioritatile, relatiile etc. (de exemplu, sa munciti acasa, pentru a petrece mai mult timp cu copin). □ 7. Pasiunea: sa traiti emotii sau dorinte intense (un exemplu este munca pentru o cauza in care credeti cu tarie). □ 8. Sprijinirea unei cauze: sa contribuiti cu timp, resurse si expertiza; sa pledati pentru schimbare in numele unei cauze; sa promoti misiunea unei miscari politice ori sociale sau interesele unei populatii nevoiase ori defavorizate (de exemplu, sa treceti de la o organizatie cu profit la una nonprofit). □ 9- Inotie/Creatie: sa introduceti, sa produceti sau sa imaginati ce nou sau original care contribuie cum la binele tuturor (de exemplu, sa puneti bazele unei firme care vinde produse casnice nepoluante). D 10. intarea -. sa dobanditi cunostinte, intelegere sau competenta prin experienta sau studiu (de exemplu, sa conduceti un nou proiect intr-un domeniu in care nu v-ati mai implicat anterior, dumneavoastra sau firma la care lucrati). □ Aceste zece categorii vor oferi o baza larga de la care sa porniti pentru a putea sa identificati si sa descrieti mai bine tipurile de sens cu cea mai mare importanta pentru dumneavoastra. Analizati- toate raspunsurile in acest fel pentru a vedea daca aceleasi tipuri de sens continua sa apara ca fiind cele mai importante. Pe masura ce veti ansa in cautarea sensului in munca dumneavoastra, reveniti la aceste zece categorii si la des- descrierea lor, folosindu-le ca pe un punct de baza. Judi, care este intre doua rste, a avut patru cariere pana cum. De douazeci de ani, ea lucreaza in nzari. De-a ungul vietii, a facut munca voluntara pentru mai multe Cauze si de multe ori oamenii care o cunosc o descriu ca e o persoana generoasa, careia ii pasa de ceilalti. Lui Judi i place sa lucreze in nzari si este foarte buna in acest domeniu. Ea a ndut cu succes telefoane, proprietati si jucarii din plus, s-a ocupat de promori de marketing si credite ipotecare.In ciuda muncii complementare de voluntariat si a atasamentului ei fata de nzari, Judi a vrut sa-si imbine pasiunea si vocatia, asa ca a inceput sa ofere servicii de ingrijire medicala la domiciliu. Simtea ca, in sfarsit, isi gasise locul de munca potrivit si era incantata de posibilitatea de a imbina domeniul nzarilor cu ce ce avea sens pentru ea. Apoi a aparut ocazia de a intra in sectorul strangerii de fonduri pentru un sistem de asistenta medicala de inalta performanta si s-a hotarat sa o exploateze. Judi a spus ca strangerea de fonduri imbina "pasiunea mea pentru nzari cu dorinta de a sensibiliza oamenii. Este un sentiment nemaipomenit sa poti vizita un spital, un centru de oncologie sau de recuperare, o clinica medicala sau un azil pentru batrani si sa stii ca eforturile tale vin in sprijinul serviciilor de ingrijiri medicale compensate si necompensate oferite pacientilor". Desi nu mai lucreaza in domeniul strangerii de fonduri, ea a ramas in cadrul acestui sistem de asistenta medicala si acum promoveaza un nou centru de sanatate si intretinere. Judi a spus ca si-ar fi dorit sa inteleaga mai devreme ca ceea ce ii trebuia ei pentru implinirea profesionala era sa dea un sens propriei munci si ca fericirea in cariera nu tine de banii pe care ii castigi sau, pur si simplu, de atingerea cu succes a obiectivelor de nzari. Pasul 2. Analizati blocajele si ocaziile Acum veti identifica toate obstacolele sau piedicile reale sau imaginate care ar putea deveni blocaje efective in calea descoperirii sensului. Iata cate exemple: nu exista suficient potential de intare, sunt prea batran, nu am diploma etc. Faceti o lista: Este posibil ca cele mai multe dintre obstacolele sau piedicile notate sa nu fie reale, ci doar imaginate. Mai jos sunt cate dintre cele mai frecvente obstacole considerate a fi un impediment pentru schimbarea carierei cu scopul de a gasi unui sens. "Voi primi un salariu mai mic." Banii reprezinta cea mai mare temere pe care oamenii o au atunci cand e vorba de schimbarea carierei si/sau a domeniului de activitate. in general, oamenii considera ca daca vreti sa lucrati intr-un domeniu nonprofit sau vreti sa treceti intr-un nou sector de activitate, veti primi mai putini bani. Este aderat ca intr-un domeniu nonprofit nu se ofera pachete compensatorii prea mari, insa acest lucru este contrabalansat in mod semnificativ daca pentru dumneavoastra ceea ce conteaza este sa aduceti o schimbare sau sa sprijiniti o cauza. Bruce este un exemplu excelent in acest sens. Vreme de douazeci si cinci de ani, el a lucrat pentru o banca importanta, cu sediul central in New York. Din tot acest timp, el recunoaste ca s-a simtit satisfacut doar vreme de opt ani, atunci cand s-a mutat din sectorul de audit si de activitate bancara in cel de dezvoltare organizationala si training. Cu toate acestea, chiar si in timpul acestor opt ani fructuosi, Bruce nu s-a simtit niciodata bine in afacerile bancare, and deseori sentimentul ca "nu aveam ceea ce imi doream - nu era niciodata asa cum trebuia sa fie". Cand i s-a oferit ocazia de a primi plati compensatorii din cauza faptului ca banca sa a fuzionat cu o alta banca, de teama, a acceptat. A beneficiat de servicii de plasare (outplacemenf)' si in toata aceasta perioada a facut, dupa cum a declarat, "o groaza de curatenie prin casa". Si-a analizat atent lorile personale si a realizat ca sentimentul unei misiuni si dorinta de a schimba ce reprezentau ceea ce isi dorea cel mai mult, aspecte care lipsisera mult timp din cariera lui. intr-o zi, Bruce a luat parte la un pranz si a ascultat diferite persoane care facusera trecerea cu succes de la un domeniu de afaceri la unul nonprofit. Imediat, Bruce a simtit ca a ajuns unde trebuia. Proverbialul beculet s-a aprins si a inteles ca a se alatura unei organizatii nonprofit era calea pe care trebuia sa o urmeze. Dupa ce a consultat diferite organizatii nonprofit in schimbul unei sume foarte mici de bani sau pro bono, lui Bruce i s-a oferit postul de director financiar la o agentie pentru protectia familiei. El insusi o victima a violentei domestice in copilarie, Bruce nu s-a simtit niciodata mai implinit in munca sa. Desi lucreaza in continuare cu multe cifre, el este de asemenea implicat in elaborarea de strategii, and multe alte responsabilitati in cadrul agentiei. Castiga mai putini bani decat atunci cand lucra la banca si recunoaste ca la inceput orgoliul sau a fost un pic afectat din aceasta cauza. Chiar si asa, nu si-ar schimba niciodata locul de munca pentru un salariu mai mare. Daca vrea, Bruce poate sa ofere in paralel consultanta pentru dezvoltarea profesionala, sa redacteze articole si sa faca multe alte lucruri pentru a-si spori veniturile. in general, munca sa este mai putin stresanta si-i ofera un surplus de timp si energie pentru a-si urmari si celelalte interese.In ceea ce priveste ideea ca trebui sa acceptati mai putini bani daca schimbati cariera, acest lucru depinde cu aderat de cat de bine puneti in loare persoana si aptitudinile atunci cand "vindeti" unor potentiali angajatori si clienti. Nici a renuntat la functia de director de nzari din cadrul unei agentii care oferea servicii unor companii de bunuri de consum, in favoarea pozitiei de manager de nzari in domeniul designului. Salariul ei actual este abil cu cel vechi, intrucat a prezentat noului angajator experienta ei in nzari si managementIntr-o maniera ingenioasa si eficienta. Acest lucru impreuna cu pasiunea ei dita pentru moda si interesul sporit in design l-au convins cu usurinta pe noul ei angajator ca Nici fi o mare achizitie pentru firma. "Sunt prea batran." Nu estte usor sa cercetam anumite domenii sau industrii si sa imaginam cum ar fi sa devenim muzicieni, piloti de avion, oenologi sau directori de publicitate, insa multi dintre noi ne oprim atunci cand vine vorba de transformarea fanteziei in realitate, deoarece ne gandim ca rsta repre-zinta un obstacol. Sunt sute de cazuri de indivizi curajosi care au visat sa urmeze o cariera la care se gandisera inainte si si-au transformat visul in realitate, in ciuda faptului ca erau mai in rsta. Chiar daca traim intr-o societate discriminatorie fata de oamenii mai in rsta, aderul este ca daca aveti pasiunea, energia si curajul de a schimba cariera la o rsta mai inaintata, puteti reusi! La rsta de patruzeci de ani, cu patru copii si cu o experienta profesionala anterioara limitata, Bernice s-a inscris la Drept. La inceput, sotul ei nu a fost prea incantat de idee, dar Bernice era hotarata. Desi la patruzeci de ani nu pari prea in rsta pentru a incepe o noua cariera, majoritatea colegilor de facultate ai lui Bernice aveau jumatate din rsta ei. Cand a absolvit facultatea, Bernice s-a angajat la O firma de avocatura pentru a castiga experienta, apoi si-a infiintat propria firma. Astazi practica cu succes avocatura si este mai fericita si mai implinita ca niciodata. Simte o mare satisfactie atunci cand aduce o schimbare in viata clientilor ei, luptand pentru drepturile acestora, fie ca este vorba de o afacere cu proprietati imobiliare, fie de un divort. Crede ca este un avocat mai bun acum decat ar fi fost daca urma Dreptul inainte sau in timp ce isi crestea copin, din simplul motiv ca acum este mai inteleapta, mai matura. Daca ati trecut pe lista motivele "sunt prea batran" sau "lumea corporatiilor discrimineaza oamenii de rsta mea", mai ganditi-. Aceste afirmatii pot fi aderate daca vreti sa deveniti aruncator la echipa de baseball New York Yankees sau cel mai in voga top-model din Paris. intotdeauna vor exista companii si oameni care prefera forta de munca tanara, insa daca aveti energia necesara si v-ati informat asupra domeniului de care sunteti interesat, nimic nu ar trebui sa impiedice sa lucrati in acest domeniu. "Nu am experienta specifica acestui domeniu." Este posibil sa credeti ca, daca aveti experienta limitata sau chiar deloc, nu puteti accede intr-un nou domeniu. Cu toate ca nu sunteti familiarizat cu activitatea care intereseaza, in mod cert aveti o experienta bogata si nenumarate competente pentru a face multe alte lucruri. Afacerile sunt afaceri indiferent de domeniul de activitate din care faceti parte. intotdeauna exista clienti, cumparatori si factori interesati. numele unor profesionisti ce lucreaza intr-o anumita industrie si alcatuirea unei singure liste de intrebari pentru fiecare persoana reprezinta o tehnica foarte buna pentru a culege informatii. Puneti intrebari de genul: "Cum ati ajuns in acest domeniu de activitate ?", "Ce acreditari, competente sau ce calificare credeti ca ar ajuta o persoana care vrea sa intre in acest domeniu?", "V-am descris mediul din care provin si cate din realizarile mele importante. Care dintre ele credeti ca au o relenta deosebita in domeniul dumneavoastra ?", "Care sunt problemele cele mai importante cu care dumneavoastra si proprin oameni din domeniu confruntati?". Cand oamenii d ca sunteti pasionat si ca ati petrecut timp incercand sa aflati date despre domeniul lor de activitate, vor avea o mai mare disponibilitate sa dezluie oportunitati si sa faca cunostinta cu cei care iau decizii. "Nu stiu cum sa gasesc o companie care imi permite sa-mi exprim idealurile si lorile." Unul dintre obstacolele cu care confruntati poate fi lipsa de informatii asupra genului de domeniu de activitate, de companie sau asupra mediului care v-ar sprijini ideile si lorile. Deoarece v-ati facut deja autoeluarea lorilor, atunci stiti deja daca lorile sunt sustinute sau nu la locul de munca actual. Daca tineti puternic la ceea ce este important pentru dumneavoastra, veti deveni mult mai competent in gasirea unui post care sa intampine nevoile in acest domeniu. Atunci cand analizati companii si domenii de activitate pentru a afla daca lorile dumneavoastra vor fi intrunite sau nu, trebuie sa puneti intrebari grele si sa fiti pregatit sa acceptati raspunsurile. Cu cat cercetati mai bine o companie pentru a afla daca politica si practica acesteia corespund lorilor dumneavoastra, cu atat este ma "Cum ati descrie cultura organizationala de aici ?" "Aprecierea este o loare importanta pentru mine, puteti sa-mi oferiti cate exemple despre modul in care compania isi apreciaza angajatii?".In cazul in care compania nu accepta sa vorbiti cu alte persoane decat echipa raspunzatoare cu intervierea, fiti precaut. Sean a fost vreme de zece ani un avocat de succes in cadrul unui mare holding financiar de societati de asigurare. Aici, el era implicat intr-un litigiu complex, o refinantare masi, nzarea unei afaceri importante, achizitionarea unei organizatii de mentinere a sanatatii (Health Maintenance Organization - HMO). Aceste proiecte il sustineau pe Sean din punctul de vedere al provocarii profesionale si al capacitatii de a contribui, de a rezol probleme si de a colabora productiv cu colegii si clientii sai. Din pacate, standardele angajatorului sau au inceput sa se schimbe considerabil, iar Sean a simtit ca societatea la care lucra nu mai corespundea sistemului sau de lori si convingeri. Credinta sa fundamentala in importanta integritatii, a onestitatii si a lorilor familiale il motise intotdeauna sa faca munca pro bono, munca pe care compania sa o incurajase mereu si chiar crease conditiile potrivite pentru ca el sa presteze astfel de servicii, insa acum asemenea oportunitati deveneau din ce in ce mai rare. Desi a avut multe alte ocazii in cadrul organizatiei, atunci cand si-a exprimat nemultumirea in fata conducerii generale, a ales sa plece si sa se alatuie unei companii de dezvoltare a afacerilor imobiliare ale carei standarde sprijineau lorile lui, in calitatea de vicepresedinte al departamentului de relatii comunitare. "Nu pot sa aduc nici o schimbare." Cei mai multi oameni vor sa simta ca fie isi aduc contributia la o cauza mai importanta, fie au un impact pozitiv asupra oamenilor sau asupra unor demersuri. Una dintre cele mai frecvente temeri pe care o au oamenii este aceea ca, desi ar vrea sa se implice in ce care i-ar face sa descopere un astfel de tel, ei nu cred ca ar putea avea un impact semnificativ fie financiar, fie din punctul de vedere al energiei si al timpului. Deseori exista o legatura intre faptul ca sunteti plictisit de munca dumneavoastra si acela ca nu ii gasiti un sens. Pe data de 2 iulie 2000, in New York Times a aparut un articol cu titlul "Se cauta specialisti plictisiti care se gandesc sa predea". Articolul descria o campanie lansata de Primaria New Yorkului, ce avea ca scop recrutarea a 250 de specialisti fara experienta in predare si care sa fie profesori in scolile cu cele mai multe probleme ale metropolei. Printre cele patru sute de persoane inscrise s-au numarat bancheri, avocati, un judecator, un speechivriter', oameni de afaceri care, potrivit ministrului Educatiei Harold O. Levy, sunt oameni ce au hotarat ca "locul lor de munca nu este satisfacator din punct de vedere spiritual". Daca simtiti ca prin munca pe care o prestati nu contribuiti sau nu aduceti o schimbare cu aderat, uitati- in jurul dumneavoastra. Ce trebuie schimbat, ameliorat, revitalizat sau eliminat? Nimic nu este perfect si intotdeauna exista loc pentru imbunatatire si dezvoltare. Faceti ca initierea unui astfel de proiect sa devina misiunea dumneavoastra. Daca oamenii cu care lucrati nu vor un astfel de ajutor de la dumneavoastra, atunci ar putea fi momentul sa cautati un nou loc de munca unde puteti aduce o schimbare. Sean, avocatul care a parasit domeniul asigurarilor, afirma despre noua lui cariera in sectorul afacerilor imobiliare: "Am ocazia de a-mi imbina si aplica competentele prin intermediul unor proiecte care aduc o schimbare reala si substantiala in viata comunitatii". Aveti calitati, puteri si aptitudini speciale pe care place sa le puneti in practica. in loc sa ganditi la ce are nevoie societatea, schimbati- modul de gandire si identificati metodele prin care puteti ajuta un coleg, un grup, o cauza sau o organizatie, folosindu- talentul unic. Janet are cincizeci si trei de ani si a avut opt cariere. A fost, printre altele, profesor, mediator, restaurator la un muzeu si si-a infiintat propria agentie specializata in organizarea de evenimente. in prezent, este coordonator de voluntari la o organizatie nonprofit pentru protectia copiilor. in acelasi timp in care facea munca de voluntariat, s-a gandit la aptitudinile ei si la ce ii place sa faca si a intocmit un profil al locului de munca dorit de ea; apoi a abordat conducerea organizatiei si a convins-o de necesitatea acestui post si de faptul ca ea era candidatul perfect. Janet isi iubeste locul de munca. "Lucrez part-time", explica ea, "continuu sa ma bazez pe experienta si pe aptitudinile pe care le aveam atunci cand am ocupat aceasta pozitie si, in acelasi timp, imi dezvolt noi competente. Perfect!". "Nu stiu cum voi rezol problemele dintr-un domeniu de activitate in care nu am mai lucrat inainte." Uneori este posibil sa nu fiti sigur daca sunteti in stare sa rezolti o problema intr-un domeniu in care nu aveti competenta sau intr-o industrie cu care nu sunteti familiarizat. Partea poziti in a incerca sa rezolti probleme intr-un domeniu nou este aceea ca nu v-ati insusit obiceiuri sau tipare repetitive de comportament care deseori eclipseaza viziunea unei persoane ce lucreaza intens intr-o anumita transa. Dumneavoastra puteti aduce un punct de vedere nou. Gail a avut o lunga cariera in managementul nzarilor cadrul mai multor companii mari si, desi i-a placut, a realizat ca era obosita de rutina de a-i dirija pe altii. S-a hotarat sa lucreze pe cont propriu in calitate de consultant pentru firme particulare. Gail a fost dintotdeauna incantata sa rezolve probleme si cand a inceput sa ajute firme mici sa identifice solutii la problemele lor, a simtit ca-si gasise locui de munca potrivit. Nu stiu daca imi pot schimba stilul de viata." Daca sunteti in aceeasi situatie ca majoritatea oamenilor ce lucreaza, probabil ca simtiti ca nu ajunge ziua pentru a rezol totul la serviciu sau in viata personala. Aveti poate tendinta de a pune familia pe ultimul loc pe lista priori-tatilor, dupa serviciu si seful dumneavoastra. Este posibil sa fiti obosit si cu toate acestea sa nu stiti sigur cum sa schimbati modul de viata. Howard a fost disponibilizat pe la mijlocul anilor '90 intr-o functie executi de pe Wall Street. Dupa ce timp de o luna nu a lucrat, i-a mentionat consilierului sau privind cariera profesionala cat de impresionat este de sotia si de copin lui. Nu-i cunoscuse niciodata cu aderatin perioada cat lucrase pe Wall Street, iar acum nu-si putea permite ca relatia sa cu familia sa se deterioreze din nou. Desi se temea ca nu putea castiga aceiasi bani, el a studiat oferta de francize si a cumparat una care vindea sucuri unor companii mici. Dupa un an si jumatate, a ajuns din nou sa castige un salariu echilent cu cel de pe Wall Street. Bineinteles, a muncit din greu pentru a-si construi afacerea, dar programul flexibil care ii permite sa petreaca mai mult timp cu familia este o schimbare enorma. "Nu ma pasioneaza nimic." Daca nu ati fost pasionat cu aderat de nimic legat de munca dumneavoastra, atunci cel mai mare obstacol este acela de a afla ce anume insufla un asemenea sentiment. Desi nu este neaparat necesar sa fiti pasionat, majoritatea oamenilor nici nu sunt tot timpul, cei care au facut un efort de descoperire a unei pasiuni sunt intr-ader fericiti, incantati si satisfacuti si privesc munca desfasurata ca si cum ar fi o joaca. in lucrarea The Passion , Richard Chang schiteaza un model in sapte pasi pentru a aduce pasiunea in viata dumneavoastra. El descrie pasiunea ca fiind bazata fie pe continut, fie pe context. Exemple de pasiuni bazate pe continut sunt activitati precum golful, pescuitul, lucrul cu calculatorul sau gatitul, in vreme ce pasiunile dependente de context sunt concentrate pe teme precum perfectionarea, conducerea, antreprenoriatul sau competitivitatea. Putem trai ambele tipuri de pasiuni in munca noastra sau in alte domenii. Desi sunteti pasionat de ce ce poate fi un hobby sau o activitate extracurriculara, probabil considerati ca nu poate fi imbinata cu munca dumneavoastra. Daca practicati golful, este nechibzuit sa inchipuiti ca puteti sa renuntati serviciul de zi cu zi si sa participati la turneul PGA! Cu toate acestea, puteti sa aduceti golful in munca dumneavoastra, Frank, de exemplu, lucreaza la o firma de management imobiliar, administrand cladiri pe tot teritoriul Statelor Unite, si joaca golf cu cati dintre administratorii de cladiri. El a reusit sa combine o munca bine platita cu practicarea golfului impreuna cu clientii sai, oricat de des vrea el. Ganditi- la ceea ce pasioneaza. Este din afara sferei de activitate ? Este ce de care nu v-ati mai ocupat de mult timp? Este ce ce faceti la serviciu, dar nu indeajuns astfel incat aceasta pasiune sa dispara ? Luati o foaie de hartie si notati toate modalitatile de imbinare a pasiunii cu munca. pentru moment, uitati de toate obstacolele pe care le-ati putea intrezari; sau adunati un grup restrans de prieteni si tineti o sesiune de brainstorming pentru a genera idei in privinta posibilitatii de a munci si de a fi pasionat in acelasi timp. Nu sunteti sigur asupra pasiunii dumneavoastra ? incepeti sa priviti lumea cu alti ochi. Ce starneste interesul si reprezinta o noutate pentru dumneavoastra? Exista vreo preocupare sau vreun hobby de care ati fost mereu atras, dar pe care nu l-ati cultit? De ce sa nu gasiti pe cine care face asa ce si sa-l rugati sa initieze ? Participati la un curs sau la un workshop, sa vedeti daca incanta cu aderat. Fie ca intereseaza sa trageti cu arcul sau sa conduceti propria afacere, singura cale de a descoperi ce pasioneaza este sa incercati! Don a asteptat pana s-a pensionat pentru a se dedica pasiunii lui de a preda matematica elevilor de liceu, la o scoala prita. Ani la rand a lucrat in lumea corporatiilor americane, apoi a ndut asigurari inainte de a se "pensiona" pentru a preda matematica. "Da! Sunt multumit de munca mea", spune el. "Ma trezesc in fiecare dimineata si abia astept sa merg la scoala. Elevii sunt o provocare, ma distrez cu ei si iubesc disciplina pe care o predau." "Nu am suficient timp."Intr-un sondaj efectuat in randul doctorilor, avocatilor, inginerilor si al managerilor, de catre umbershoot.net, 94% dintre cei intervieti au declarat ca visul lor este acela de a ajuta omenirea. Desi multi dintre noi ne imaginam ca facem bine si ca ii ajutam pe cei defavorizati, totusi consideram ca nu este suficient timp pentru a face asta. Un alt sondaj efectuat de catre un consortiu nonprofit a aratat ca 52% din populatia Statelor Unite lucreaza voluntar in folosul comunitatii, in medie, cinci ore pe saptamana. Daca simtiti puternic nevoia de a da un sens vietii dumneavoastra prin sprijinirea unei cauze, insa credeti ca nu aveti suficient timp sa ii dedicati, iata cate sugestii. Pentru a armoniza interesele si competentele cu o organizatie ce are nevoie de ceea ce puteti oferi, incercati sa aruncati o privire pe aceste site-uri: volunteermatch.org si helping.org. Trimiterile de la sfarsitul sectiunilor ofera, de asemenea, o lista cu organizatii nonprofit si cariile pe care sa le puteti contacta. Daca intereseaza sa sprijiniti o cauza si sa si castigati existenta in acest fel, lucrati intai ca voluntar, pentru a vedea cum functioneaza organizatiile nonprofit. Bineinteles, este o problema reala sa gasim si timp pentru a face munca de voluntariat in conditiile in care avem un loc de munca cu norma intreaga. Daca dumneavoastra aveti nevoie de un program mai structurat, atunci luati- angajamentul sa faceti ce in paralel, din doua in doua saptamani. "Nu sunt prea inventiv." Ca adulti, cateodata poate ne este teama sau suntem nesiguri in privinta capacitatii noastre de a fi inventivi. Ne convingem pe noi insine ca inventivitatea este exclusiv pentru copii. Dar in conditiile in care tehnologia a preluat multe dintre functiile emisferei cerebrale stangi, avem mai multe ocazii sa fim creatori si inotori. Din pacate, putem deveni atat de prinsi de sarcinile zilnice si termenele-limita, incat creativitatea nu este o prioritate. Ne spunem noua insine ca vom fi inventivi cand vom iesi la "pensie" sau cand mergem in concediu. Creativitatea imbraca atatea forme - nu este vorba numai de a sculpta, picta sau a scrie. Julia Cameron a scris o sectiune minunata intitulata The Artist's Way, in care prezinta o metoda pas cu pas pentru a ne descoperi si recupera eul creator. Cameron vorbeste despre luarea potentialului creator in serios, punand capat afirmatiilor de genul: "E prea tarziu", "Prietenii mei si familia mea vor crede ca am innebunit" sau "Creativitatea este un lux si ar trebui sa fiu recunoscator pentru ceea ce am". Desi sectiunea se adreseaza celor ce aspira sa devina artisti sau care sunt deja, ea poate fi citita de oricine, pentru a-si elibera spiritul creator care e in stare latenta in fiecare dintre noi. Creativitatea presupune a fi inotor, original sau imaginativ, in contextul serviciului dumneavoastra actual, exista o modalitate de a concentra mai mult asupra acestor tipuri de activitati si mai putin asupra atributiilor de zi cu zi ? Aveti macar o idee la care v-ati gandit de cati ani, dar nu ati avut curajul sau nu ati incercat sa o puneti in practica ? Angie este expert in resurse umane cu peste trei ani de experienta la o organizatie nonprofit. Desi ea isi satisface nevoia de a avea un scop, aducand o contributie, exprimandu-si lorile si sprijinind o cauza cu succes prin munca ei, Angie se gandeste in permanenta la si inventeaza noi produse care nu au legatura cu munca ei. A studiat proprocedura de obtinere a brevetelor si fabricarea mai multor Inotii ale sale, dar niciodata nu a mers mai departe din cauza unor obligatii legate de timp, bani sau familie. Urmatorul pas pentru Angie ar trebui sa fie identificarea unei Singure inotii si silirea unei strategii pentru a o breveta, gasirea unei surse de finantare pentru producerea unei mostre a produsului si realizarea unui plan de marketing. , Ea poate sa apeleze la Corpul fostilor manageri de firme si organizatii (o organizatie nonprofit a managerilor pensionati care ofera indrumare profesionala intreprinzatorilor, www.score.com) pentru a o ajuta in intregul demers, astfel incat sa nu trebuiasca sa plateasca pe cine pentru consultanta. Pana cand Angie face lucrurile acestea, se simti frustrata si neimplinita in ciuda satisfactiei pe care i-o ofera munca. Nu dorinta de a deveni urmatorul Mozart, Rembrandt sau Shakespeare ii motiveaza pe oamenii ce cauta sa se exprime in mod creator, desi sentimentul ca nu aveti talentul acestor artisti faimosi poate fi un impediment. Daca simtiti nevoia sa fiti mai creator sau inotor, forma sau locul sunt irelente. Ceea ce conteaza este faptul ca tanjiti sa fiti mai inventiv si nu ar trebui sa asteptati pana cand veti dispune de "timp si bani" sa faceti acest lumi. Pasul 3. Realizati un plan de actiune Acum este timpul sa completati un plan simplu de actiune care sa ajute sa gasiti un sens in munca dumneavoastra. Iata planul lui Angie pe care sa-l folositi ca model: Scopul pe care vreau sa-l ating este: Inotia/creatia: as vrea sa-mi nd geanta termica prin intermediul cataloagelor sau in magazine de tip econo-mat. Pasii de actiune pe termen scurt (sarcini si activitati) pe care ii voi parcurge sunt: 1. Contactez oficiul de brevete pentru a afla informatii asupra procedurii de obtinere a unui brevet de inventie pentru geanta termica. Cand voi face aceasta? Pana pe 15 noiembrie. 2. Contactez Corpul fostilor manageri de firme si organizatii (SCORE) pentru a gasi un consultant care sa ma poata ajuta cu planul meu de afacere in vederea lansarii gentii termice. Cand voi face aceasta? Pana pe 30 noiembrie. 3- Parcurg pasii de solicitare a unui brevet pentru geanta termica, completez toate actele necesare si le trimit. Cand voi face aceasta? Pana pe 31 ianuarie. 4. Cu ajutorul consilierului de la SCORE, intocmesc un plan de afacere. Cand voi face aceasta? Pana pe 28 februarie. Acum completati propriul plan de actiune. Desi pot sa apara unele schimbari datorita investigarii facute de dumneavoastra si a informatiilor de care aveti nevoie, prin notarea obiectivelor pe termen scurt, veti fi mai hotarat sa faceti ceea ce trebuie pentru a atinge scopul in munca dumneavoastra. de actiune Scopul pe care vreau sa-l ating este: Pasii de actiune pe termen scurt (sarcini si activitati) pe care ii voi parcurge sunt: Cand voi face aceasta? Cand voi face aceasta? Cand voi face aceasta? Cand voi face aceasta? Sensul este diferit pentru fiecare dintre noi. Fara un sens al muncii dumneavoastra, fie ca este unul dintre cele zece categorii din acest modul sau nu, singurul lucru care impiedica sa-l gasiti si sa-l transpuneti in realitate sunteti chiar dumneavoastra. Indiferent ca este vorba de timp, bani, talent, atitudine, motitie, abilitati tehnice, cunoastere sau interes, ori de impresia dumneavoastra ca oricare dintre aceste lucruri sau toate la un loc nu pot exista ori nu exista, aveti la dispozitie o multitudine de resurse care pot ajuta sa depasiti aceste obstacole. Ganditi- la tipurile de sens care lipsesc in acest moment si incepeti prin a analiza cum puteti da muncii dumneavoastra un sens. Identificati un lucru pe care puteti sa-l faceti pentru a da sens muncii, indiferent daca este vorba de a face ce inventiv, a munci ca voluntar, a cerceta un domeniu de activitate pe care il gasiti interesant sau de a rezol o problema care chinuie la serviciu. Bucuria si satisfactia care asteapta sunt indescriptibile. |
|
|
Politica de confidentialitate
|
Despre cum ajungeti unde v-ati propus? |
|||||||||
Stiu si altele ... |
|||||||||
|
|||||||||
