 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» managementul carierei
» Cum ajungeti unde v-ati propus?
|
|
Plictisit si plafonat |
|
| Cei mai multi dintre noi ne-am simtit plictisiti si plafonati intr-un anumit moment din viata noastra, fie ca este rba de cateva ore, fie de cateva luni sau chiar de ani la rand. Daca faceti aceeasi munca de ceva timp, probabil ca ati atins nivelul maxim de competenta. Ne place sa fim considerati experti in domeniul nostru de activitate de catre colegii de munca, prieteni sau familie. Probabil va bucurati si de beneficii, cum ar fi servicii medicale compensate, un anumit statut si, in general, aveti sentimentul ca ati reusit in cariera. Totusi, nu totul se prezinta in roz. Puteti fi atat de linistit, incat ati inceput sa va simtiti plafonat, cu alte cuvinte sufocat, nestimulat sau plictisit. Nu numai ca sunteti apatic, fara nici un tel si deconectat, dar mai si manifestati un comportament de om plictisit. Un astfel de comportament este ilustrat de faptul ca dati multe telefoane personale, trimiteti mii de e-mailuri prietenilor, va luati multe pauze Sentimentul ca sunteti plictisit sau plafonat poate sa apara fie treptat, astfel incat puteti sa scapati de el pentru o perioada, fie dintr-odata si poate sa devina cronic, neputand fi usor de ignorat. A fi plictisit nu inseamna neaparat a fi si plafonat. insa, de obicei, aceste doua stari coexista. Daca sunteti plictisit si plafonat, nu inseamna ca nu munciti din greu sau ca nu aveti suficient de lucru. Faptul ca serviciul din ziua de azi ne solicita foarte mult nu are nici o legatura cu a fi plictisit. Combinatia dintre aceste doua elemente nu face decat sa conduca la o si mai mare epuizare din partea noastra. De mai bine de zece ani, Kurt Sandholtz organizeaza cursuri de dezltare a carierei in cadrul BT Novations, o firma nationala ce ofera companiilor servicii de consultanta in managementul carierei, pentru a-i instrui pe angajati cum sa devina responsabili de propria lor perfectionare. Kurt a strans, in acest mod, foarte multe informatii despre motivul si maniera in care oamenii devin plictisiti si plafonati. El explica faptul ca majoritatea oamenilor trec, in mod obisnuit, prin trei faze ale carierei: prima faza - nivel scazut de competenta, dar multa pasiune; a doua faza -nivel ridicat de competenta si multa pasiune ; a treia faza -nivel ridicat de competenta, insa putina pasiune. Aceasta a treia faza descrie succint ce inseamna sa fii plictisit si plafonat. Desi mai degraba trec prin aceasta stare cei care ocupa o pozitie inalta, acest lucru ni se poate intampla la orice varsta. Judith Bardwick, psiholog si autoarea lucrarii The Plateauing Trap: How to Aid It in Your Career and in YourLife, foloseste expresiile plafonare structurala" pentru a descrie sfarsitul promovarilor si plafonare de fond" pentru a se referi la sfarsitul procesului de dezltare si invatare. in mod similar, Kurt Sandholtz defineste aceste doua tipuri de plafonare ca plafonare a pozitiei si plafonare a gradului de participare. Indiferent de termenii utilizati pentru a descrie monotonia, realitatea este ca, in prezent, corporatiile nu sunt capabile sa ofere aceleasi oportunitati de promovare de acum cincisprezece sau douazeci de ani. Acest lucru se reflecta atat in reducerile de personal ale corporatiilor, cat si in eliminarea graduala a scarii de promovare. Multi dintre noi ne-am lovit deja de acest plafon silit de corporatie si ne m confrunta in continuare cu aceasta problema, insa cu totii putem sa atingem punctul maxim de avansare, asa cum ne atrage atentia Sandholtz, ceea ce, firesc, se produce in cariera in cele din urma. Atunci cand ati fost promovat in trecut, ati stiut ca aceasta avansare va atrage dupa sine noi experiente, relatii interpersonale diferite si ocazia de a va dezlta noi aptitudini. Daca aveti acelasi loc de munca de mai multi ani si nu ati invatat nimic nou de ceva timp, este usor sa deveniti sufocat de rutina si dezinteresat de sarcinile devenite familiare, pe care le aveti de indeplinit in mod curent. Cu toate ca este normal pentru o persoana eficienta sa treaca ocazional printr-o astfel de stare, o asemenea situatie dificila are multe efecte negative, indeosebi pe termen lung. in primul rand, devine din ce in ce mai greu sa va ascundeti de seful, de colegii, subordonatii si clientii dumneaastra. Rachelle, director general al departamentului de resurse umane, isi aminteste ca seful ei a luat-o deoparte si a intrebat-o daca vrea sa-si ia ceva timp liber pentru ca nu mai parea la fel de implicata in munca. A fost surprinsa ca seful ei si-a dat seama atat de usor de lipsa sa de interes. Daca aveti acelasi post de ceva vreme, fara a beneficia de oportunitati de instruire continua, competentele dumneaastra ar putea sa nu mai fie de actualitate si e posibil sa fiti considerat depasit de catre ceilalti. De multe ori, studiile au aratat ca adultul cel mai sanatos si mai productiv este acela care se instruieste si se dezlta in mod constant, nu acela care stagneaza. Un loc de munca sau o cariera care va face sa va simtiti plictisit si plafonat poate produce multe efecte emotionale, psihologice si fizice negative. Nu numai munca dumneaastra este afectata de faptul ca sunteti deprimat, ners, nemotivat sau frustrat, dar in curand va fi si viata dumneaastra particulara, inclusiv relatiile cu cei dragi si chiar sanatatea. Barbara, analist financiar, in varsta de patruzeci de ani, a avut aceeasi functie timp de trei ani; este atat de plictisita de munca sa, incat cauta motive pentru a nu se mai duce la serviciu. Plictiseala pe care o resimte la munca i-a afectat si viata personala. Barbara, care nu e casatorita, nu este interesata sa mearga in concediu si considera ca este atat de plictisitoare, incat nu-si imagineaza de ce ar vrea cineva sa se intalneasca cu ea. Treptat, a inceput sa ia in greutate in ultimii ani, dar nu face nimic pentru a slabi. Barbara este atat de satula de viata ei, incat, pur si simplu, asteapta ca altcineva sau ceva sa-i dea un motiv pentru a demara schimbarile pe care stie ca trebuie sa le faca. Daca va place domeniul dumneaastra de activitate (sau anumite aspecte ale muncii pe care o faceti), dar nu stapaniti esentialul si vreti sa invatati lucruri noi, atunci probabil sunteti plictisit si plafonat. Este timpul sa aflati ce puteti face pentru a iesi din aceasta stare si a capata dorinta de a munci, de a fi inventiv, competent si plin de energie. Retineti, de asemenea, ca multi oameni trec printr-o astfel de experienta intr-un anumit moment al carierei lor, asa ca este important sa va analizati situatia atent si sa identificati motivul - ce va plictiseste cu adevarat - inainte de a actiona pentru a scapa de aceste sentimente. Pasul 1. Completati autoevaluarea Plictisit si plafonat" Reveniti asupra autoevaluarii intereselor de la inile 72-78, respectiv a aptitudinilor preferate de la inile 79-82. Reanalizati-va raspunsurile date. Acum este timpul sa va evaluati situatia profesionala curenta. Raspundeti la intrebarile de mai jos. Obiectivul dumneaastra este sa va identificati interesele si aptitudinile preferate ce sunt satisfacute in cadrul actualului loc de munca si sa va ganditi la modalitatile de a elimina o parte din cauzele pentru care sunteti plictisit si plafonat. 1. Cum ati descrie modul in care va castigati existenta? Evitati sa folositi o denumire de orice tip. 2. Care dintre aptitudinile preferate le folositi cel mai des in functia dumneaastra curenta? (Referiti-va la lista de aptitudini preferate din modulul al patrulea.) 3. Ce va place cel mai mult la serviciul dumneaastra (tangibil sau intangibil)? 4. Cum ati putea intensifica acest aspect al muncii dumneaastra? Dati un raspuns concret. 5. Ce va place cel mai putin legat de serviciu (tangibil sau intangibil) ? 6. Puteti gasi o modalitate de a reduce sau elimina acest aspect? Daca da, descrieti cum. 7. Descrieti-va starea de plictiseala. 8. Descrieti de ce va simtiti plafonat. 9. Aveti in prezent obiective profesionale precise ? Daca da, care sunt acestea? 10. Care credeti ca sunt obstacolele care va impiedica sa iesiti din starea de plictiseala si plafonare? 11. Ce v-ar ajuta sa deveniti implinit si rasplatit profesional ? Raspunzand la aceste intrebari esentiale, ar trebui sa intelegeti mai clar situatia profesionala in care va aflati acum. Mai tarziu veti reveni la aceste raspunsuri. Pasul 2. Analizati blocajele si oportunitatile Wanda avea patruzeci de ani si era director adjunct de marketing in domeniul bunurilor de consum. Era extrem de plictisita si se simtea blocata pe profesional. Nimic nu reprezenta o procare pentru ea, nu-si folosea resursele si intrucat trecea prin aceasta faza de mai multi ani, ii lipsea motivatia pentru a-si schimba cariera, desi isi dorea acest lucru foarte mult. Wanda visa sa devina designer de interior sau sa lucreze in industria modei. Cand Wanda a inceput in cele din urma sa faca ceva in privinta starii ei psihice, a efectuat mai multe evaluari care au scos la iveala faptul ca este extraverta, intuitiva, ia decizii bazandu-se pe valorile ei si prefera spontaneitatea. Valorile ei de baza sunt creativitatea si autonomia. Baby boomer tipic, ea este preocupata ca ar castiga mai putini bani decat acum si, din cauza faptului ca nu a economisit multi bani, nu este dispusa sa-si reduca venitul in mod dramatic. Nu este casatorita, lucreaza din greu atunci cand este neita, dar isi doreste foarte mult un stil de viata echilibrat. intrucat estimeaza ca va trebui sa lucreze si in urmatorii douazeci si cinci de ani, Wanda vrea sa intre intr-un domeniu care sa-i ofere o varietate de oportunitati, astfel incat sa poata lucra dupa un program flexibil si pe termen lung. Wanda a descoperit ca avea putine sanse sa-si concentreze vreodata interesul si energia necesare pentru a schimba ceva pe profesional astfel incat sa alunge monotonia. Adevarul este ca, desi era buna in ceea ce facea si se simtea conforil, pur si simplu nu reusea sa se gandeasca la o modalitate de a da un nou sens muncii ei cu scopul de a face lucrurile sa mearga in faarea sa. Tanjea sa nu mai lucreze in domeniul vanzarii bunurilor de consum. Din fericire, stia ca o intereseaza designul interior si industria modei. isi cunostea, de asemenea, destul de bine competentele - in sectorul marketingului, al productiei si al relatiilor cu clientii. Din moment ce era sigura ca simpla schimbare a actualei situatii profesionale nu avea sa o scoata din inertie si era hotarata sa-si paraseasca definitiv domeniul de activitate, ea se confrunta cu posibilitatea schimbarii carierei. Depasirea primului obstacol consta in dobandirea convingerii ca era posibil sa-si schimbe domeniul de activitate fara sa-si reduca substantial veniturile. Era in principal ingrijorata de faptul ca trebuia sa accepte o pozitie de incepator, cu un salariu de incepator. Initial, aceasta temere a tinut-o pe loc. Ca multe persoane care intentioneaza sa-si schimbe cariera, Wanda si-a creat propriile piedici pentru a-si masca teama de necunoscut. in lucrarea The Patbfinder, Nicholas Lore numeste aceste obstacole inventate da-dar"-uri. El enumera in jur de douazeci si cinci, inclusiv: Nu am suficient talent," Sunt prea tanar/prea prost", Nu sunt destul de dedicat", Nivelul de studii este prea ridicat/prea scazut", Sunt supra-/subcalificat", Am prea multa/prea putina experienta". Cu toate acestea, odata ce Wanda s-a decis ca schimbarea domeniului de activitate era ceea ce trebuia sa faca, intreaga ei atitudine s-a modificat si era incantata de viitoarea cariera. A inceput sa se gandeasca la diverse moduri de a se intalni cu persoane care lucreaza in domeniile designului interior si modei, pentru a afla mai multe despre tipurile de oportunitati. Wanda a inceput sa socializeze cu oameni ce lucreaza in cele doua industrii-target. Nu a irosit prea mult timp in acest sens, dar obisnuia in fiecare saptamana sa rbeasca la telefon sau sa se intalneasca cu cineva din aceste doua domenii. Pe masura ce s-a implicat in acest proces, a devenit si mai incantata, confirmand faptul ca estimase corect, in prima ei evaluare, ca ar trebui sa lucreze in industria modei sau in designul interior. Interesant este faptul ca, odata ce Wanda si-a gasit motivatia necesara pentru a-si schimba cariera, nu mai era nici pe departe la fel de preocupata de problema banilor. Din cand in cand insa, elanul Wandei se epuiza si renunta sa mai socializeze. Cand se intampla acest lucru, ea identifica un singur element care sa reaprinda scanteia, fapt ce o ajuta sa se simta din nou motivata. Apoi, dupa trei luni, Wanda a intalnit-o pe Ursula, o prietena din liceu, si, asa cum facea cu toata lumea, i-a spus acesteia din urma ce incerca sa faca. Ursula i-a amintit Wandei ca o alta prietena comuna, Cynthia, pe care Wanda nu o mai vazuse de mult timp, avea o agentie de designeri in New York. Wanda s-a intalnit cu Cynthia, iar aceasta i-a dat numele mai multor persoane din domeniul designului, pe care Wanda sa-i contacteze telefonic. Nu dupa multa vreme, a fost sunata de Cynthia, care a intrebat-o daca ar fi interesata sa-i administreze vanzarile, intrucat persoana care ocupa acel post intra in concediu de maternitate si nu intentiona sa se mai intoarca. Wanda a profitat de ocazie si de aproape doi ani lucreaza pentru Cynthia si este multumita. Se simte extraordinar de implinita, iar cireasa de pe tort este faptul ca are exact acelasi salariu pe care-l castiga la fostul loc de munca! Wanda este un exemplu de persoana care si-a schimbat statutul de angajat plictisit si plafonat, abandonandu-si locul de munca si cariera. Primul lucru pe care trebuie sa-l faceti daca va simtiti plictisit si plafonat este sa va evaluati situatia profesionala curenta. Aptitudinile preferate Cum ati raspuns la intrebarea Care sunt aptitudinile preferate pe care le folositi cel mai des" ? Indiferent de aptitudinile preferate pe care le-ati identificat, v-ati simti mai implicat si mai interesat daca ati putea petrece mai mult timp punandu-le in practica? in cazul in care va place sa scrieti, dar, in realitate, intocmiti doar rapoarte de afaceri si trimiteti mesaje e-mail, exista vreun mod de a scrie mai mult prin infiintarea unui departament de informare sau abordarea unui ziar local pentru a trimite articole lunar? Studiati aptitudinile preferate pe care le-ati scris la ina 81 si ganditi-va la diferite oportunitati pe care vi le-ati putea crea astfel incat sa va folositi mai mult de aceste aptitudini. Notati orice posibilitate care va vine in minte. Pentru moment, uitati de orice obstacol care v-ar putea opri din realizarea acestui demers. Sarcinile Aruncati o priv Va aduceti aminte de perioada cand nu erati plictisit? Puteti sa priviti lucrurile retrospectiv si sa va amintiti momentul cand ati inceput sa va plictisiti de munca dumneaastra ? Ati devenit plictisit treptat sau un anume eveniment sau situatie a declansat aceasta stare? Descrieti cum v-ati simti daca nu v-ati mai plictisi la serviciu. Puteti macar sa va imaginati acest lucru? Daca nu, atunci treceti-va in revista cariera si incercati sa va amintiti o perioada cand va simteati plin de energie si stimulat. in ce mod difera situatia de atunci cu cea de acum? Revitalizati-va situatia profesionala actualaIn ciuda starii de monotonie si plafonare, ati putea decide sa ramaneti la acelasi angajator pentru inca un an sau doi, sau poate nu. Daca inclinati spre a va cauta un alt loc de munca, inainte de a face acest lucru, asigurati-va ca ati analizat bine ceea ce puteti schimba in situatia profesionala actuala, astfel incat sa iesiti din aceasta stare. Cum ? Mai intai, siliti clar ce ati vrea sa schimbati inainte de a aborda alti oameni din cadrul organizatiei. De asemenea, asigurati-va ca puteti comunica angajatorului dumneaastra care este avantajul lui. Sa luam cazul Rachellei, despre care am rbit mai devreme. Seful ei o intrebase daca vrea sa-si ia liber o perioada pentru ca parea plictisita si dezinteresata de munca ei. Rachelle nu a pierdut aceasta ocazie. Dupa ce si-a luat trei saptamani de concediu si a calatorit, Rachelle a realizat ca-i plac cu adevarat resursele umane si ca avea neie doar de o noua procare. Desi incepuse sa-si caute un alt loc de munca, Rachelle, careia ii place sa calatoreasca, a sfarsit mergand la un interviu pentru functia de director de resurse umane din cadrul aceleiasi companii, functie pe care a si acceptat-o, astfel ca acum ofera suport diviziei latino-americane a companiei. ii place noua pozitie si are mai multa libertate. Se simte plina de energie si stimulata, ceea ce este destul de diferit fata de cum se simtea in urma cu doar sase luni, inainte de a ocupa noua functie. Rachelle este norocoasa ca lucreaza la o companie suficient de mare pentru a oferi angajatilor sai sansa unor locuri de munca in interiorul firmei. Angajatorul lui Rachelle a inteles ca era un expert in resurse umane, avand competente deosebite de comunicare si o mare capacitate de intelegere a politicilor complexe ale companiei, un lucru valoros pentru firma si un angajat care merita pastrat. Chiar si in cazul in care lucrati pentru o companie mai mica, daca dumneaastra impreuna cu angajatorul dati dovada de creativitate, veti gasi multe modalitati de a redefini intr-o maniera interesanta locul de munca actual prin asumarea unor noi si diferite responsabilitati. Cei mai multi oameni care sunt plictisiti si plafonati se gandesc imediat sa plece din organizatie, in loc sa caute un mod de a-si schimba situatia profesionala. Plecarea nu este intotdeauna raspunsul la aceasta problema. Daca angajatorul dumneaastra va apreciaza, atunci este in interesul acestuia sa va pastreze si sa va ajute sa dobanditi forte proaspete, pentru binele companiei. Daca nu, exista si alte firme pe piata care sa va aprecieze. Schimbarea dinamicii locului de munca poate sa fie solutia la starea dumneaastra de plictiseala si plafonare. Puteti gasi un remediu impotriva monotoniei invatand ceva nou, insa aceste sentimente familiare pot sa revina odata ce stapaniti o noua competenta sau v-ati asumat cu succes o noua procare. De aceea este atat de important sa analizati motivul pentru care sunteti plictisit si plafonat inainte de a aplica ceva ce se poate dovedi doar o solutie temporara. Continuarea carierei in acelasi domeniu de activitate Daca ati investigat posibilitatea schimbarii locului de munca sau a ocuparii unei noi pozitii in cadrul aceleiasi companii, dar sunt obstacole reale pentru a face acest lucru sau chiar nu vreti sa va schimbati cariera in acest moment, exista cateva optiuni pe care le puteti explora. Cea mai evidenta este gasirea unei noi pozitii in domeniul de activitate actual - fie acelasi tip de post, fie o functie diferita intr-o alta companie. Fiti precaut daca folositi aceasta tactica. Luati in considerare cazul Donnei. Ea a lucrat ca specialist in resurse umane la o editura. Dupa sase ani, era plictisita, dar a decis sa mai reziste" din cauza znurilor despre preluarea iminenta a companiei sale de catre o alta editura. Asa cum se asteptase, acest lucru a avut loc, iar Donna a primit compensatii de disponibilizare satisfacatoare. Dupa ce a luat o pauza in acea vara, Donna a inceput sa-si caute un loc de munca. Rezultatele unor evaluari si feedbackul din partea mai multor colegi au ajutat-o sa descopere ca avea personalitatea ideala pentru vanzari. Desi domeniul vanzarilor ii parea interesant, gandul de a parasi resursele umane si de a-si asuma un risc o nelinistea, asa ca a acceptat prima oferta pe care a primit-o, aceea de specialist in resurse umane la o companie care oferea servicii de relocare. Din pacate, a fost o alegere gresita. Donna nu putea relationa cu angajatii si nu-i placea modul cum comunicau acestia, pe langa alte aspecte legate de cultura companiei. Ca atare, s-a hotarat sa demisioneze fara sa aiba alternativa unui alt loc de munca, apoi a lucrat temporar ca agent de recrutare timp de sase luni. Din nou, si-a cautat un loc de munca si, ignorand ceea ce-i spunea intuitia si sfatul prietenilor, a acceptat un alt post de specialist in resurse umane, tot la o editura. Desi s-a integrat in cultura organizatiei, Donna s-a intors din nou acolo unde era in urma cu doi ani. Sta iarasi la birou si se gandeste cum sa-si gaseasca curajul pentru a parasi resursele umane si a intra in vanzari. Din nefericire, este chinuita de indoieli si ii tot rasuna in minte mesajul pe care 1-a primit atunci cand s-a maturizat: gaseste-ti un serviciu cu un salariu decent si pastreaza-l la bine si la rau. David este si el plictisit si plafonat. Lucrase in industria divertismentului zece ani si-i era de ajuns. La inceputul fiecarui nou loc de munca (a avut trei), nu era plictisit intrucat trebuia sa se adapteze la o cultura organizationala diferita, sa cunoasca oameni importanti si sa-si insuseasca noi competente. Cu toate acestea, atunci cand a analizat cu adevarat cauza monotoniei lui, David a descoperit ca in intreaga sa cariera isi pusese in practica multe aptitudini de care nu era interesat, in schimb nu-si folosise alte competente, pe care le indragea. David a decis ca dorea sa scrie mai mult, sa dezlte mesaje inventive sau campanii publicitare si sa aiba un rol mai persuasiv. il interesau, de asemenea, problemele actuale, politica si mass-media. David si-a intocmit o lista cu aptitudini preferate pe care dorea sa le foloseasca zi de zi: a identificat afacerile publice, relatiile publice si consultanta media ca eventuale posibilitati. Odata ce a silit aceste noi domenii, s-a simtit incantat si hotarat. Schimbarea locurilor de munca in acelasi domeniu de activitate are sens daca va place industria in care activati si nu ati realizat inca lucrurile pe care vi le-ati propus sa le indepliniti sau nu ati invatat tot ce se putea. La fel, acest lucru are sens daca nu reusiti sa ocupati o pozitie care va intereseaza in cadrul companiei in care lucrati acum. Daca asta este ceea ce vreti, atunci fiti foarte atent si hotarat cand declarati potentialilor angajatori din domeniul dumneaastra ca nu veti accepta noul post decat daca vi se ofera un alt rol decat cel pe care il aveti in prezent. in caz contrar, este foarte probabil ca va veti plictisi dupa sase luni, maxim un an, si iar va intoarceti unde erati inainte de a va schimba locul de munca. Concentrati-va asupra vietii particulare O alta solutie pentru a invinge plictiseala sau lipsa insusirii de lucruri noi la serviciu este aceea de a va concentra energia asupra vietii particulare. Ca adulti, cu totii avem anumite pasiuni sau talente necultivate pe care le-am lasat sa se stinga din cauza responsabilitatilor de la serviciu sau familiale. Uitati-va la rezultatele obtinute la autoevaluarea intereselor si selectati un element care va sare in ochi. Planuiti-va sa urmati un curs, sa angajati un antrenor sau sa participati la un seminar. Nu este recomandat sa va ignorati la nesfarsit Starea de plictis si plafonare pe care o aveti la munca, dar daca va incarcati bateriile intr-un alt domeniu din viata dumneaastra, atunci va puteti revitaliza viata particulara ' acum si pe cea profesionala mai tarziu. Implicandu-va in ceva distractiv, captivant sau care va aduce implinire, s-ar putea sa descoperiti solutia pentru a pune capat plictiselii din cariera dumneaastra. Puteti afla, de asemenea, cum sa imbinati interesele cu munca. Acest lucru poate fi realizat in mai multe feluri. O varianta este sa va cultivati intens pasiunea in paralel cu serviciul care va asigura un venit. Robert este un exemplu in acest sens. impatimit al vanatorii de vulpi, Robert detine doi cai si isi petrece aproape tot timpul liber fie practicand acest sport, fie intalnindu-se cu alti vanatori de vulpi. Totusi, in timpul saptamanii isi pune costumul de afaceri si merge cu masina pana in Atlanta, unde lucreaza ca agent de recrutare la o firma. Desi nu-i place in mod deosebit slujba sa, el isi castiga astfel existenta destul de bine, putand sa-si intretina pasiunea sa costisitoare din punct de vedere financiar. Este un compromis usor de realizat pentru el, intrucat pasiunea sa pentru vanatoarea de vulpi este cu mult mai importanta decat plictiseala pe care o resimte la serviciu. O alta optiune este sa procedati la fel ca Julia, adica sa gasiti in cele din urma o cale de a transforma pasiunea intr-o ocupatie cu program de lucru integral. Timp de opt ani, Julia a facut pe gratis prezentari publice asupra unor subiecte precum vanzarile, socializarea in interes de afaceri si managementul carierei pentru asociatii locale, pur si simplu pentru ca ii placea sa tina discursuri. in fiecare an, numarul de discursuri tinute de ea crestea. in urma cu cativa ani, atunci cand cariera ei in vanzari trecea printr-un moment dificil, Julia s-a intalnit cu o cunostinta pentru a lua masa de pranz impreuna, iar acest amic a remarcat ca Julia se lumina la fata atunci cand rbea despre discursurile publice. Acel moment a marcat viata Juliei. La scurt timp dupa aceasta intalnire, a inceput sa faca uri pentru a deveni orator profesionist. Niciodata nu-i trecuse prin minte ca si-ar putea castiga existenta tinand discursuri publice. Pana atunci, pentru Julia fusese doar un hobby. Transformarea unei pasiuni intr-o profesie poate fi un lucru inspaimantator; pentru a avea succes, trebuie sa facem un care sa includa pregatirea noastra psihologica si financiara. Dupa acel pranz hotarator, timp de opt luni Julia a avut un loc de munca temporar, de care nu era incantata, dar, in acelasi timp, se pregatea pentru cariera de orator profesionist. Asa stresant cum era acel post temporar, venitul si oportunitatile de avansare oferite au facut tranzitia Juliei mult mai usoara si mai putin infricosatoare. Daca nu puteti scapa de senzatia ca pur si simplu nu mai este distractiv", asa cum spune Kurt Sandholtz, pentru ca ati ramas blocat in a treia faza - nivel inalt de competenta, dar putina pasiune -, acum este timpul sa constientizati acest lucru, sa-l acceptati si sa mergeti mai departe. incepeti treptat, invatand ceva nou, asa cum sugereaza Sandholtz, analizandu-va obiectiv situatia profesionala si gandindu-va cum ati putea sa o abordati diferit, iar daca nu reusiti sa inlaturati plictiseala inca din faza incipienta, incepeti demersurile de schimbare a carierei, care va r insufleti. Pasul 3. Realizati un de actiune Pe masura ce va dati seama cum sa iesiti din starea de plictiseala si plafonare, trebuie sa aveti niste raspunsuri clare la urmatoarele intrebari. Care sunt cauzele pentru care sunteti plictisit de munca dumneaastra ? Cum va puteti revigora sau schimba locul de munca actual ori situatia profesionala astfel incat sa nu mai fiti plictisit ? Vreti sa va gasiti un alt loc de munca in acelasi domeniu de activitate ? Daca da, cum vreti sa procedati ? Scrieti motivele pentru care ati accepta un alt loc de munca in acelasi domeniu de activitate. V-ati hotarat sa va schimbati cariera si sa parasiti domeniul de activitate in care lucrati acum ? Daca da, scrieti pasii pe care ii veti urma in urmatoarele patru domenii: Autoevaluare CercetareIntocmirea CV-ului Socializarea in interes de afaceri pentru a afla informatii despre domeniul de activitate care va intereseaza si a descoperi oportunitatile unor locuri de munca. Aveti un hobby sau o pasiune carora ati vrea sa le acordati mai mult timp? Daca da, ce trebuie sa faceti pentru a realiza acest lucru? Indiferent ce va hotarati sa faceti mai intai, este important sa realizati ceva - orice - pentru a iesi din starea de plictiseala si plafonare. Folositi aceasta stare ca pe o rampa de lansare catre o munca noua si plina de satisfactii. Dumneaastra alegeti. |
|
|
Politica de confidentialitate
|
Despre cum ajungeti unde v-ati propus? |
|||||||||
Stiu si altele ... |
|||||||||
|
|||||||||
