 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» resurse umane
» Recrutare si selectie
|
|
Recrutare si selectie |
|
Directii noi in domeniul selectiei de personalin ultimii ani a devenit evident faptul ca procesele de selectie au mai multe scopuri decat simpla alegere a angajatilor care demonstreaza cea mai buna potrivire a cunostintelor, abilitatilor si capacitatilor lor cu cerintele muncii si ale postului. [...]Integrarea oamenilor in organizatiiSarcina de recrutare nu se incheie atunci cand se decide cui ii va fi oferit postul. Urmatorul pas implica actiuni prin care sa ne asiguram ca solicitantii pe care organizatia doreste sa-i angajeze sunt cu adevarat interesati sa accepte postul si, [...]Selectia personaluluiScopul selectiei candidatilor pentru un post este acela de a angaja oameni care sa aiba ulterior succes in activitatea profesionala. Pentru realizarea acestui obiectiv, selectia poate fi abordata in mai multe feluri. Probabil, abordarea cea mai folos [...]RecrutareaRecrutarea este una dintre cele mai importante activitati pe care specialistii in resurse umane le desfasoara in cadrul organizatiei si presupune asigurarea resurselor umane necesare organizatiei. Principalul scop al activitatilor de recrutare este a [...]Planificarea resurselor umaneDoua dintre cele mai importante functii ale oricarei organizatii sunt recrutarea si selectia angajatilor. Dezvoltarea si buna functionare a unei organizatii depind in mare masura de fluxul permanent de noi oameni. De aceea, trebuie facute angajari pe [...] |
|
|
Politica de confidentialitate
|
