 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» resurse umane
» Motivatia pentru munca
|
|
Abordari ale motivatiei pentru munca |
|
| Conceptul de motivatie pentru munca s-a schimbat in timp, o data cu dezvoltarea diferitelor abordari ale managementului si organizatiilor. O scurta incursiune in istoria conceptului, desi incompleta, ne-ar ajuta la intelegerea viziunii asupra motivatiei in munca (Druta, 1999 ; Mullins, 1989): - conceptia motivatiei rational-economice; principalul ei reprezentant, F. Taylor, considera ca angajatii vor munci mai mult daca vor obtine salarii mari, iar performanta acestora ar fi limitata doar de oboseala ; - conceptia sociala a motivatiei; cercetatorii din perspectiva relatiilor umane, prin studiile Hawthorne, au demonstrat ca oamenii muncesc pentm a-si satisface o paleta mai larga de nevoi, importante fiind nevoile sociale si de recunoastere; - conceptia autoaciualizarii motivatiei s-a focalizat pe continutul si semnificatia sarcinilor, subliniind importanta factorilor motivatori intrinseci; - conceptia complexitatii persoanei se bazeaza pe adaptarea managerilor la situatiile particulare si la nevoile diferite ale angajatilor. Teoriile motivationale incearca sa explice cum incepe, cum este sustinut un anumit comportament, cum este directionat si apoi oprit. Orientandu-se in principal spre continut sau spre procesele motivationale, aceste teorii s-au divizat in: - teorii orientate catre continutul motivatiei, care incearca sa raspunda la intrebarile CE ii motiveaza pe oameni ? si DE CE se comporta oamenii intr-un anume fel ? " ; din aceasta categorie fac parte modelul ierarhiei trebuintelor al lui Maslow, modelul motivatiei de realizare al lui McClelland, modelul ERG al lui Alderfer, teoria bifactoriala a lui Herzberg; - teorii orientate catre procesul motivational, care incearca sa raspunda la intrebarile CUM apare motivatia? ", CARE sunt modalitatile si relatiile dintre diferitii factori implicati ? " ; reprezentative in acest sens sunt modelul asteptarilor (oom) si teoria echitatii (Adams). |
|
|
Politica de confidentialitate
|
