Integrarea diferitelor teorii motivationaleEterogenitatea teoriilor si modelor motivationale a facut ca diferiti cercetatori (Porter si Lawler, Naylor in 1968, Pritchard si Ilgen in 1980, Katzell si Thompson in 1990) sa incerce integrarea lor intr-un model complet si functional, cu posibilita [...]
Teorii motivationale procesualeTeoriile procesuale pun accentul pe procesele sau factorii psihologici care influenteaza motivatia, incercand sa explice cum apare acesta. Ele se mai numesc cognitive, deoarece sunt interesate de perceptiile oamenilor asupra mediului in care isi des [...]
Teorii motivationale de continutTeoriile motivationale bazate pe trebuinte (teorii de continut) pornesc de la definirea trebuintelor (nevoilor) umane ca stari de necesitate ce se manifesta prin aparitia unei tensiuni si a unei stari de dezechilibru in sistemul organic sau de perso [...]
Abordari ale motivatiei pentru muncaConceptul de motivatie pentru munca s-a schimbat in timp, o data cu dezvoltarea diferitelor abordari ale managementului si organizatiilor. O scurta incursiune in istoria conceptului, desi incompleta, ne-ar ajuta la intelegerea viziunii asupra motivat [...]
Natura motivatiei umaneDin perspectiva psihologiei muncii, motivatia este definita ca suma a energiilor interne si externe ce initiaza, dirijeaza si sustin un efort orientat spre un obiectiv al organizatiei, care va satisface simultan si trebuintele individuale (Robbins, 1 [...]
|
