Viitorul analizei munciiPostul a fost definit ca un set de sarcini bine determinate si legate intre ele, care sunt executate contra unui salariu stabilit.
in ultimii ani insa, conceptul de post a cunoscut schimbari dramatice, care continua si in zilele noastre: Lumea mo [...]
Elaborarea profilurilor candidatilorProfilul candidatului/angajatului se bazeaza pe informatiile regasite in fisa postului si raspunde la intrebarea: Ce caracteristici individuale si ce nivel de experienta sunt necesare pentru a indeplini satisfacator toate obligatiile acestui post [...]
Redactarea fisei postuluiDe cele mai multe ori, rezultatele analizei muncii, adica informatiile obtinute cu ajutorul metodelor analitice, sunt cuprinse intr-o varianta scrisa numita fisa postului sau descrierea postului.
Orice fisa a postului trebuie sa contina informatii d [...]
Metode grafice de analiza a munciiO categorie aparte de metode de analiza a muncii o constituie cele bazate pe reprezentarea grafica a activitatii de munca. Reprezentarea grafica a datelor obtinute in urma analizei muncii usureaza foarte mult interpretarea lor. Aceste scheme si grafi [...]
Metode cantitative de analiza a munciiExista situatii in care metodele calitative se pot dovedi inadecvate. De exemplu, atunci cand dorim compararea posturilor in vederea stabilirii pachetelor salariale. in acest caz, vom apela la o metoda cantitativa de analiza a muncii. Dintre cele ma [...]
Metodele utilizate in analiza munciiInformatiile utile in analiza muncii pot fi procurate, practic, prin orice metoda specifica psihologiei muncii - examinarea psihologica a angajatilor prin utilizarea unor teste si aparate, studierea documentelor, observatia, interviul, chestionarul e [...]
Etapele analizei munciiinainte de a prezenta etapele analizei muncii, este necesara o privire de ansamblu asupra aspectelor implicate in procesele de analiza a muncii. Planificarea unui program de analiza a muncii presupune decizii cu privire la urmatoarele cinci aspecte:
[...]
De ce este nevoie de analiza muncii ?Din definitia analizei muncii se poate desprinde concluzia ca ea furnizeaza mai multe tipuri de informatii despre posturi (McCormick, 1976), referitoare la:
- activitatile de munca - sarcini, obligatii, responsabilitati;
- comportamentul uman p [...]
Definirea analizei munciiOrganizatiile sunt formate din posturi ce trebuie repartizate angajatilor. Analiza muncii este procedura prin care sunt stabilite sarcinile inglobate in cadrul fiecarui post si caracteristicile individuale necesare angajatilor pentru a indeplini aces [...]
|
